Calculadora de finiquito

Si te acaban de despedir o incluso si estás pensando en dejar tu trabajo, la empresa debe pagarte cierta cantidad de dinero por finalizar tu relación laboral. Esto es lo que conocemos como finiquito. ¿Te gustaría aprender a calcularlo? La calculadora de finiquito de Euroinnova es una herramienta online que permite a los trabajadores calcular de manera rápida y precisa el importe que les corresponde al finalizar una relación laboral. 

Definición de finiquito

El finiquito es el pago que una empresa debe entregar a un trabajador cuando finaliza la relación laboral entre ambos. Independientemente del motivo del fin de la relación laboral, bien sea por despido, por dimisión, por jubilación o por cualquier otro, el empleado debe recibir un pago con relación a los días trabajados del mes, a la parte proporcional de sus pagas extras o a lo que corresponde a las vacaciones, entre otros asuntos.

Así, el finiquito laboral pone fin a las obligaciones entre ambas partes, y al firmarlo, el trabajador suele reconocer que no tiene más reclamaciones contra la empresa. Por eso, es tan importante asegurarnos de que el finiquito está completo y es correcto, puesto que supone el fin definitivo a la relación entre empresa y empleado.

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¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito está formado por distintos conceptos que pueden variar según el tipo de contrato, su duración o las condiciones laborales. Sin embargo, existen algunos conceptos habituales que forman parte de cualquier finiquito. ¡Te los mostramos!

• Salario pendiente. En primer lugar, el finiquito laboral incluye el pago correspondiente al salario por los días trabajados en el mes en el que se produce la finalización del contrato.
• Proporción de pagas extra. Por otro lado, los finiquitos incluyen la parte proporcional de pagas extraordinarias que no han sido prorrateadas y que, por tanto, están pendientes de pago.
• Vacaciones no disfrutadas. Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le correspondían, debe recibir una compensación económica por esos días.
• Cálculo de horas extras pendientes. En caso de que existan horas extras que todavía no han sido pagadas, este importe debe incluirse en el finiquito.

Asimismo, en este punto, debemos hablar de la indemnización por despido. Este elemento no siempre forma parte del finiquito, puesto que depende de cada caso, pero es importante tenerlo en cuenta. En el caso de que la relación laboral haya terminado por un despido improcedente, el trabajador deberá recibir una indemnización por parte de la empresa. En el caso de despidos objetivos y despidos colectivos, también existe derecho a un pago por despido, aunque menor. 

Por último, ten en cuenta que el finiquito suele ir incluido en la última nómina antes de la finalización de la relación laboral.

Diferencia entre liquidación y finiquito

En muchas ocasiones, se utilizan los términos liquidación y finiquito de manera indistinta. Y, aunque están relacionados y, en determinados contextos, pueden utilizarse ambos, no significan lo mismo. ¡Te contamos cuál es la principal diferencia entre liquidación y finiquito!

Por un lado, el finiquito es el documento que incluye todos los pagos pendientes que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral. Por otro lado, el concepto de liquidación o liquidación de sueldos es mucho más amplio y se refiere, además de a los conceptos del finiquito, a todas las cantidades adeudadas por cualquier motivo. Así, dentro de la liquidación encontramos también las indemnizaciones por despido.

Cómo se calcula el finiquito

El cálculo del finiquito debe hacerse de acuerdo a cada situación particular. No obstante, a continuación te dejaremos un ejemplo de cálculo de finiquito laboral para que entiendas mejor cómo hacerlo. Los elementos indispensables a tener en cuenta son:

Salario por días trabajados: Si no se ha completado el mes, se debe calcular el salario proporcional a los días trabajados. Por ejemplo, si el salario mensual ese de 1.500 € y el trabajador ha trabajado 15 días, debes calcular el valor de esos 15 días. ¡Mira el ejemplo!

Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le correspondían, se deben compensar económicamente. Si por ejemplo tiene 5 días de vacaciones pendientes y su salario diario es de 50 €, debes calcular el valor de esos 5 días y sumarlo al finiquito total. ¡Mira el ejemplo!

Pagas extras: Si las pagas extras no han sido prorrateadas, se debe incluir la parte proporcional de las pagas extras devengadas. ¡Mira el ejemplo!

Indemnización: En caso de que haya una indemnización por despido o fin de contrato, se debe calcular según lo establecido en la normativa vigente o el convenio aplicable. ¡Mira el ejemplo para saber cómo se hace el cálculo de indemnización!

Ejemplo sobre el cálculo de un finiquito

Imagina que tenemos que calcular el finiquito de un trabajador con los siguientes datos:

• Salario bruto mensual: 2.000 €
• Antigüedad: 2 años y 6 meses
• Fecha de baja: 15 de julio
• Motivo: Despido improcedente
• Vacaciones pendientes: 15 días

Procedemos al cálculo del finiquito:

Salarios pendientes

• 15 días de julio: (2.000€ / 30 días) x 15 días = 1.000 €

Parte proporcional de pagas extras

• Suponiendo que tiene dos pagas extras al año: (2.000€ x 2 / 12) x 6,5 meses = 2.166,67€

Vacaciones no disfrutadas

• Si tiene pendientes 15 días de vacaciones: (2.000€ / 30 días) x 15 días = 1.000€

Indemnización por despido improcedente

• 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades (2.000€ / 30 días) x 33 días x 2,5 años = 5.500€

TOTAL DEL FINIQUITO: 1.000€ + 2.166,67€ + 1.000€ + 5.500€ = 9.666,67€

Recuerda que esto es tan solo un ejemplo, pero dependiendo de la situación particular de cada uno, el valor del finiquito varía considerablemente.

¡Nuestro simulador de finiquito te ayudará a calcular en tu situación particular!

Aspectos a tener en cuenta antes de firmar el finiquito

¡Espera! Antes de firmar el finiquito, es esencial que estés seguro y que hayas tenido en cuenta algunos aspectos importantes para evitar futuros problemas. A continuación, te mostramos algunos aspectos a tener en cuenta antes de firmar el finiquito. ¿Vamos?

• Revisar el cálculo: Es fundamental verificar que todos los conceptos incluidos en el finiquito sean correctos. Pon especial atención en que se hayan incluido las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. 
• No firmar si no estás seguro o hacerlo con un «no conforme»: Si no estás de acuerdo con el cálculo del finiquito o tienes dudas, es recomendable firmar con la frase «no conforme» para poder reclamar posteriormente sin perder derechos.
• Comunicarte con la empresa: Si la finalización del contrato ha sido amistosa, lo más recomendable es comunicarte directa y abiertamente con la organización para poder transmitirles que no estás conforme con el finiquito.
• Déjate asesorar: Si no tienes conocimientos previos sobre legislación laboral, es importante acudir a un profesional que te asesore en el proceso.