Actualizado el 22/10/2026 con las últimas tablas salariales anuales publicadas y las convocatorias oficiales disponibles.
Un funcionario de la UE puede percibir un sueldo base mensual de unos 5.685 euros en el grado AD5 si trabaja en España, aplicando el coeficiente corrector del 92,4 %, antes de complementos e impuestos. Para acceder a una plaza permanente debe superar un concurso organizado por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Su régimen de pensiones permite acumular el 1,8 % del último sueldo base por cada año de servicio computable, hasta un máximo del 70 %.
En esta guía encontrarás las categorías profesionales, las retribuciones por grado, las convocatorias disponibles y los requisitos para trabajar en las instituciones europeas. También conocerás las condiciones de jubilación previstas en el Estatuto de los funcionarios, distintas de las que regulan al funcionariado español y la figura del funcionario de carrera (enlace interno pendiente de confirmar).
¿Qué es un funcionario de la UE y qué tipos de personal hay?
Un funcionario de la UE es un empleado público permanente de las instituciones de la Unión Europea. Su relación de servicio se rige por el Estatuto de los funcionarios, que establece sus derechos, obligaciones y condiciones profesionales. Conviene distinguir esta figura de otras modalidades de contratación europea.
Funcionarios, agentes temporales y agentes contractuales
La principal diferencia entre estas categorías reside en la estabilidad del empleo y el procedimiento de selección.
| Categoría | Estabilidad laboral | Vía de acceso |
|---|---|---|
| Funcionario | Nombramiento permanente tras superar el período de prueba. | Concurso EPSO y posterior contratación. |
| Agente temporal | Contrato de duración determinada o, en determinados supuestos, indefinida. | Procesos de selección de cada institución. |
| Agente contractual | Contrato sujeto a las condiciones y límites del régimen aplicable. | Selección mediante CAST u otras convocatorias. |
Existen otras figuras vinculadas a las instituciones, pero no deben confundirse con estas tres categorías. Puedes consultar también los tipos de servidores públicos para conocer otras modalidades de empleo público.
Dónde trabajan: instituciones y organismos europeos
El personal de la UE se distribuye entre instituciones, organismos especializados y agencias con sedes en distintos Estados miembros.
- Comisión Europea: principalmente Bruselas y Luxemburgo.
- Parlamento Europeo: Estrasburgo, Bruselas y Luxemburgo.
- Consejo de la Unión Europea: Bruselas.
- Tribunal de Justicia de la UE: Luxemburgo.
- Tribunal de Cuentas Europeo: Luxemburgo.
- Banco Central Europeo: Fráncfort.
- Servicio Europeo de Acción Exterior: Bruselas y delegaciones internacionales.
- Agencias europeas: ciudades distribuidas por distintos países de la Unión.
El destino depende de la institución que contrate y de las necesidades del puesto.
- No todos los funcionarios de la UE trabajan en Bruselas. También existen destinos en Luxemburgo, Estrasburgo, Fráncfort y otras ciudades europeas.
- Cada institución tiene funciones y sedes diferentes. La Comisión Europea trabaja principalmente en Bruselas y Luxemburgo, mientras que el Parlamento Europeo desarrolla su actividad en tres ciudades
- Las agencias europeas ofrecen destinos fuera de las sedes principales. Sus oficinas están repartidas entre distintos Estados miembros, por lo que la ubicación depende del organismo y del puesto.
Cuánto gana un funcionario de la UE
El sueldo base mensual oscila considerablemente según categoría: la tabla anual publicada recoge desde 3.291,94 euros para AST/SC1 hasta 23.932,55 euros para AD16 en el primer escalón. Son importes de referencia, no cantidades netas.
Grupos de funciones y grados: AD, AST y AST/SC
Las tres categorías tienen escalas salariales diferentes. Los importes siguientes corresponden al grado inicial habitual de cada grupo.
| Grupo y grados | Sueldo base de entrada | Aplicando el 92,4 % de España |
|---|---|---|
| AD (5-16), entrada AD5 | 6.152,64 € | 5.685,04 € |
| AST (1-11), entrada AST1 | 3.754,39 € | 3.469,06 € |
| AST/SC (1-6), entrada AST/SC1 | 3.291,94 € | 3.041,75 € |
Los administradores AD desarrollan funciones de análisis, asesoramiento y dirección; los asistentes AST realizan tareas técnicas y administrativas, mientras que AST/SC corresponde al secretariado y la gestión de oficina.
El escalón salarial aumenta normalmente cada dos años, siempre que se cumplan las condiciones de rendimiento. La promoción a un grado superior depende de una evaluación comparativa de méritos y requiere, con carácter general, al menos dos años en el grado. Los puestos AD5 suelen ser de entrada, los AD6-AD7 corresponden con frecuencia a especialistas y los grados superiores pueden implicar responsabilidades directivas.
Tabla salarial por grado y escalón
El artículo 66 del Estatuto establece la escala de sueldos base, cuyos importes se revisan anualmente con efectos desde el 1 de julio.
| Grado, escalón 1 | Sueldo base mensual |
|---|---|
| AST/SC1 | 3.291,94 € |
| AST/SC3 | 4.214,15 € |
| AST1 | 3.754,39 € |
| AST3 | 4.806,17 € |
| AST5 | 6.152,64 € |
| AD5 | 6.152,64 € |
| AD7 | 7.876,27 € |
| AD9 | 10.082,77 € |
| AD12 | 14.603,92 € |
| AD16 | 23.932,55 € |
Estas cantidades proceden de la actualización salarial publicada en EUR-Lex, aplicable desde julio de 2025.
El coeficiente corrector: cuánto cobra en España frente a Bruselas
Las instituciones aplican coeficientes correctores para compensar las diferencias de poder adquisitivo entre los lugares de destino.
Por ejemplo, un administrador AD5 del primer escalón tiene un sueldo base de 6.152,64 euros. Si trabaja en un destino español sujeto al coeficiente del 92,4 %, la referencia ajustada es:
6.152,64 € × 0,924 = 5.685,04 € mensuales.
En Bélgica y Luxemburgo, la referencia general es el 100 %. El coeficiente se determina por el destino administrativo del empleado, no por su nacionalidad.
Un funcionario español destinado en Bruselas no cobra menos por ser español. El ajuste territorial responde al lugar donde presta servicio.
Complementos: expatriación, hogar, hijos y educación
Las remuneraciones pueden incrementarse mediante asignaciones vinculadas a circunstancias personales y familiares.
| Complemento | Cuándo corresponde |
|---|---|
| Expatriación (16 %) | Si se cumplen los requisitos de nacionalidad y residencia. Un AD5 tendría una referencia de unos 984 €. |
| Residencia en el extranjero (4 %) | En determinados supuestos sin derecho a la indemnización de expatriación. |
| Asignación por hogar | Según la situación familiar y los requisitos económicos. En AD5 ronda los 364 €. |
| Hijos a cargo | Cuando se reconocen los requisitos de dependencia. |
| Educación | Para determinados gastos escolares de hijos a cargo. |
| Instalación | En traslados que cumplen las condiciones reglamentarias. |
Las cantidades definitivas dependen de cada expediente y de las reglas del Estatuto.
Impuestos y deducciones: del bruto al neto
La remuneración está sometida a un impuesto comunitario progresivo, con tipos del 8 % al 45 %, además de determinadas cotizaciones.
Las principales deducciones ordinarias son:
- Pensión: 13,10 % del sueldo base.
- Seguro de enfermedad JSIS: 1,70 %.
- Seguro de accidentes: 0,10 %.
En un AD5 del primer escalón, estas cotizaciones representan aproximadamente 806, 105 y 6 euros mensuales, respectivamente, calculadas sobre el sueldo base sin ajustar.
Para comparar tres perfiles destinados en España, las referencias salariales ajustadas serían:
| Perfil | Base mensual | Base ajustada a España |
|---|---|---|
| AD5 | 6.152,64 € | 5.685,04 € |
| AD7 | 7.876,27 € | 7.277,67 € |
| AST3 | 4.806,17 € | 4.440,90 € |
Estas cifras no representan el sueldo neto. Para calcularlo deben considerarse las deducciones efectivas, el impuesto comunitario, las asignaciones y las circunstancias individuales.
A diferencia de los sueldos de los funcionarios en España (enlace interno pendiente de confirmar), las remuneraciones estatutarias europeas siguen su propio régimen fiscal.
Qué funcionarios necesita la Unión Europea
Las oportunidades para convertirse en funcionario de la UE dependen de los concursos publicados y de las necesidades de contratación de las instituciones.
- La UE busca perfiles muy diversos. Las convocatorias EPSO incluyen administradores, juristas, economistas, especialistas en TIC, ciberseguridad, traducción y personal técnico y administrativo.
- No todos los puestos requieren una carrera universitaria. Mientras que los perfiles AD suelen exigir titulación superior, determinadas plazas AST y AST/SC admiten formación profesional o estudios secundarios acompañados de experiencia.
Perfiles AD más buscados
El calendario EPSO 2026-2027 incluye perfiles generalistas y especialistas en distintas disciplinas. Entre las áreas presentes en concursos recientes o programados figuran el derecho, la economía, las finanzas, las tecnologías de la información, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la traducción y la gestión de políticas públicas.
Destacan los concursos de juristas-lingüistas AD7, especialmente para el Tribunal de Justicia, y las convocatorias previstas de administradores especializados en derecho de la inteligencia artificial, contratación pública y litigios.
La actividad de selección también comprende perfiles estadísticos y tecnológicos, aunque cada especialidad tiene requisitos propios.
Perfiles AST y AST/SC: asistentes y personal administrativo
Los puestos AST permiten acceder a tareas técnicas y de asistencia sin exigir necesariamente un grado universitario. Pueden admitirse titulaciones de formación profesional, estudios postsecundarios o educación secundaria acompañada de experiencia.
En octubre de 2026 está abierto un concurso AST3 relacionado con el tratamiento de datos, la estadística, la biblioteconomía y la gestión documental.
Los puestos AST/SC corresponden principalmente a secretariado, tramitación de expedientes, organización administrativa y apoyo de oficina.
Agentes contractuales y CAST: la vía alternativa
El sistema CAST permite inscribirse en una base de datos de candidatos para puestos de agente contractual, agrupados en cuatro niveles:
- FG I: tareas manuales y apoyo básico.
- FG II: secretariado y tareas administrativas.
- FG III: funciones ejecutivas y técnicas.
- FG IV: asesoramiento, administración y funciones especializadas.
La inscripción no garantiza una contratación. Los servicios interesados preseleccionan candidatos y pueden convocarlos a pruebas y entrevistas. La duración contractual depende de las normas aplicables al organismo y al puesto.
Calendario de convocatorias EPSO 2026-2027
Las siguientes convocatorias estaban abiertas o previstas a 22 de octubre de 2026.
| Concurso | Perfil | Plazo o previsión | Pruebas |
|---|---|---|---|
| EPSO/AST/158/26 | AST3: datos, biblioteconomía y archivos | Inscripción hasta 11/11/2026 | Fecha pendiente |
| EPSO/AD/431/26 | AD7: juristas-lingüistas del TJUE | Inscripción hasta 25/11/2026 | Fecha pendiente |
| EPSO/AD/432/26 | AD7: juristas-lingüistas de otras instituciones | Inscripción hasta 08/12/2026* | Fecha pendiente |
| EPSO/AD/433/26 | AD7: perfiles jurídicos especializados | Inscripción hasta 20/01/2027* | Fecha pendiente |
| Concurso AST parlamentario | Asistentes de trabajo parlamentario | Convocatoria prevista en marzo de 2027* | Pendiente |
| Concurso AD de traducción | Traductores | Convocatoria prevista en junio de 2027* | Pendiente |
*Fechas provisionales o meses previstos de publicación, sujetos a confirmación.
Cómo ser funcionario de la UE: requisitos y proceso
Para ser funcionario de la UE es necesario cumplir las condiciones de admisión y superar las pruebas específicas del concurso convocado.
Requisitos para presentarse
Los requisitos generales incluyen la nacionalidad de un Estado miembro, el disfrute de los derechos cívicos y el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
La titulación depende del grupo profesional. Los puestos AD suelen exigir estudios universitarios, mientras que AST y AST/SC admiten determinadas combinaciones de estudios y experiencia.
También se requiere acreditar el conocimiento de dos lenguas oficiales, con niveles habituales C1 y B2, aunque las combinaciones autorizadas dependen de las bases. El inglés, el francés y el alemán son lenguas frecuentes en determinados procedimientos.
No existe un límite máximo general de edad para participar.
El nuevo modelo de concursos EPSO paso a paso
EPSO es el organismo interinstitucional responsable de organizar los procedimientos de selección de personal permanente para las instituciones europeas que utilizan sus servicios.
El modelo actual contempla las siguientes fases o pruebas, cuya aplicación concreta depende de cada convocatoria:
- Inscripción electrónica: presentación de la candidatura y documentación requerida.
- Pruebas de razonamiento: evaluación verbal, numérica y abstracta.
- Conocimiento de la UE: preguntas sobre instituciones, políticas y funcionamiento europeo en los concursos que incluyen esta prueba.
- Test de campo (MCQ): preguntas específicas de la especialidad convocada, cuando proceda.
- Prueba escrita: evaluación de la capacidad de expresión y elaboración de contenidos profesionales.
- Competencias digitales: prueba incorporada únicamente cuando la convocatoria la exige.
El antiguo Assessment Centre dejó de formar parte del modelo general de selección. Las pruebas se realizan principalmente mediante sistemas digitales y no todos los concursos incluyen las mismas evaluaciones.
Lista de reserva y contratación: qué pasa tras aprobar
Superar un concurso no supone la incorporación inmediata. Los aspirantes seleccionados pasan a una lista de reserva, desde la que las instituciones pueden identificar candidatos adecuados para sus vacantes.
Estas listas suelen tener una validez inicial de un año, ampliable a tres en determinados concursos especializados. EPSO puede prorrogar su vigencia según las necesidades de contratación.
Las instituciones realizan entrevistas y comprueban las condiciones de admisión antes de ofrecer un puesto. Tras la contratación, el funcionario debe superar un período de prueba ordinario de nueve meses, regulado por el artículo 34 del Estatuto.
Figurar en una lista de reserva acredita haber superado el concurso, pero no garantiza recibir una oferta antes de que termine su vigencia.
Cómo prepararse: recursos y calendario de estudio
Una preparación de doce semanas puede organizarse en tres etapas: cuatro semanas para pruebas de razonamiento, cuatro para conocimiento institucional y contenidos especializados, y cuatro para simulacros cronometrados, expresión escrita e idiomas.
Conviene utilizar los ejercicios publicados por EPSO y estudiar las bases concretas antes de seleccionar materiales. También resulta útil comprender cómo funciona un examen de oposición y reforzar la formación en derecho comunitario, especialmente para puestos jurídicos o de administración.
| Tipo de funcionario | Funciones principales | Sueldo base bruto mensual |
|---|---|---|
| Administradores (AD) Grados AD5-AD16 |
Elaboración de políticas europeas, análisis jurídico y económico, gestión de programas, asesoramiento especializado y dirección de equipos.
Ver funciones detalladas
|
AD5:
6.152,64 €
AD16: 23.932,55 € Ver detalles salariales
|
| Asistentes (AST) Grados AST1-AST11 |
Gestión administrativa y presupuestaria, recursos humanos, informática, comunicación, investigación y apoyo técnico a la ejecución de políticas.
Ver funciones detalladas
|
AST1:
3.754,39 €
AST11: 12.907,41 € Ver detalles salariales
|
| Secretarios y administrativos (AST/SC) Grados AST/SC1-AST/SC6 |
Organización de reuniones, gestión documental, correspondencia, preparación de expedientes, secretariado y apoyo administrativo de oficina.
Ver funciones detalladas
|
AST/SC1:
3.291,94 €
AST/SC6: 6.103,81 € Ver detalles salariales
|
Nota: Importes de referencia del escalón 1 de los grados indicados, según las tablas salariales aplicables desde julio de 2025. Son sueldos base brutos, antes de impuestos, complementos y coeficientes correctores. No representan el salario neto.
Qué pensión tiene un funcionario de la UE
El régimen de pensiones de la UE relaciona la prestación de jubilación con el sueldo base final y los años de servicio computables.
Cómo se calcula la pensión de jubilación
Para quienes ingresaron desde 2014, cada año computable genera el 1,8 % del último sueldo base, hasta un máximo del 70 %. La edad ordinaria de jubilación es de 66 años y, como regla general, se requieren diez años de servicio, aunque existen excepciones estatutarias.
Un administrador AD9 del primer escalón que acumule treinta años computables tendría el siguiente cálculo orientativo:
10.082,77 € × 54 % = 5.444,70 € mensuales brutos.
Para alcanzar el límite del 70 % harían falta aproximadamente 38,9 años computables al mismo ritmo de generación.
Jubilación anticipada y penalizaciones
La jubilación anticipada puede solicitarse desde los 58 años cuando se cumplen las condiciones establecidas.
La reducción ordinaria asciende al 3,5 % por cada año de anticipo respecto de la edad de jubilación aplicable. La normativa establece reglas específicas para los años incompletos y determinadas situaciones transitorias.
El sistema contempla asimismo prestaciones de supervivencia para familiares que reúnan los requisitos reglamentarios.
Transferencia de derechos de pensión desde España
Los empleados que hayan cotizado previamente a la Seguridad Social española pueden solicitar la transferencia de sus derechos de pensión al régimen europeo, conforme al artículo 11 del anexo VIII del Estatuto y a la normativa española.
El procedimiento utiliza un cálculo actuarial para determinar el capital transferible y su equivalencia en derechos de pensión europeos.
Antes de solicitarlo, conviene consultar a los servicios de personal de la institución y valorar el efecto sobre los derechos acumulados en cada sistema.
Mito: «los funcionarios de la UE se jubilan a los 50»
La afirmación de que los funcionarios europeos pueden jubilarse con carácter general a los cincuenta años es falsa.
El bulo procede de una cadena difundida desde 2009 que mezclaba datos de un informe francés sobre determinados cargos europeos, sometidos a regímenes distintos.
La edad ordinaria de jubilación de quienes ingresaron desde 2014 es de 66 años, con posibilidad de anticiparla bajo condiciones.
¿Te compensa ser funcionario de la UE?
Ser funcionario de la UE puede ofrecer estabilidad, progresión profesional y unas condiciones económicas atractivas: un AD5 parte de 6.152,64 euros mensuales de sueldo base antes de ajustes, el acceso permanente requiere superar un concurso EPSO y la pensión puede alcanzar el 70 % del último sueldo base. La conveniencia de esta carrera dependerá de tu preparación, tus idiomas y tu disposición a trabajar en otro país. Para mejorar tu perfil, puedes explorar la formación de Euroinnova en inglés, francés y administración pública.
La mejor oportunidad europea es la que encaja con tu titulación, idiomas y disponibilidad para trabajar en el destino ofertado.
Preguntas frecuentes sobre ser funcionario de la UE
¿Hace falta hablar inglés para ser funcionario de la UE?
No existe una obligación universal de elegir inglés. Las lenguas admitidas y el nivel exigido dependen del concurso, aunque el inglés tiene una presencia importante en el trabajo institucional.
¿Se puede trabajar en la UE sin pasar por EPSO?
Sí. Algunas instituciones y agencias organizan procedimientos propios para determinados puestos temporales o contractuales. Estos procesos no equivalen necesariamente al acceso al funcionariado permanente.
¿Cuánto tarda todo el proceso desde la inscripción hasta la contratación?
La selección puede prolongarse varios meses. Después hay que contar con el tiempo necesario para las entrevistas institucionales y la eventual oferta de contratación.
¿Es difícil aprobar un concurso EPSO?
Son procedimientos competitivos porque reúnen candidatos de los Estados miembros. El resultado depende de los mínimos exigidos, la clasificación obtenida y las plazas previstas.
¿Hay que vivir en Bruselas?
No necesariamente. Existen destinos en Luxemburgo, Estrasburgo, Fráncfort y numerosas ciudades donde trabajan organismos y agencias europeas.
