SI COORDINAS PERSONAS, ESTO TE INTERESA
Tengo trabajadores a mi cargo:
¿qué normativa laboral debo conocer?
Organizas turnos, resuelves incidencias y respondes preguntas de tu equipo. Pero ¿sabes si los contratos, los horarios y la información que recibe cada persona están al día y cumplen la normativa vigente? Tener personal a tu cargo también exige saber qué revisar y cuándo consultar a RR. HH. o a la asesoría.
Para tu día a día
Situaciones reales sobre nóminas, contratos y horarios de tu equipo
Formación online
Cursos que puedes compaginar con tu jornada y tus responsabilidades
Cumplimiento informado
Claves para detectar incidencias y saber cuándo pedir apoyo
No tienes que saberlo todo:pero sí necesitas detectar qué obligaciones requieren atención y trasladarlas a la persona o departamento responsable.
¿Te ocurre alguna de estas situaciones al gestionar tu equipo?
Aunque no firmes los documentos, detectas muchas dudas y problemas antes que nadie.
01
Alguien cuestiona su nómina y no sabes si el salario y los complementos encajan con el convenio colectivo.
02
Incorporas a una persona y no tienes claro qué debe figurar en su contrato de trabajo ni qué información debe recibir.
03
Te piden permisos retribuidos o plantean un despido y dudas sobre el procedimiento que corresponde.
04
Organizas turnos, pero el registro de jornada no siempre refleja lo que realmente se trabaja.
05
El teletrabajo, los mensajes fuera de horario y la desconexión digital generan roces y preguntas difíciles.
06
Oyes hablar de prevención de riesgos laborales, plan de igualdad y protocolo de acoso, pero no sabes qué aplica a la empresa.
Si te reconoces en estas situaciones, necesitas un mapa de obligaciones, no memorizar leyes.
La normativa laboral afecta a decisiones cotidianas; saber qué comprobar permite coordinar mejor con personal, prevención y asesoría.
Qué necesitas tener bajo control cuando coordinas personas
Cuatro áreas para saber qué revisar, qué registrar y qué debe comunicar la empresa.
Contratación y nóminas
Revisa el tipo de contrato, el convenio aplicable, el salario, las nóminas, los permisos retribuidos y los efectos de la reforma laboral.
Jornada y descansos
Conoce la normativa del registro de jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias y el derecho a la desconexión digital.
Salud, igualdad y convivencia
Ubica la evaluación de riesgos laborales, los riesgos psicosociales, la vigilancia de la salud y las medidas frente al acoso.
Información y evidencias
Comprueba qué condiciones debe comunicar por escrito la empresa, cómo acreditar la entrega y qué cambios hay que notificar.
Tres formaciones para entender y aplicar las obligaciones laborales
Según tus funciones, puedes necesitar una base general, una actualización concreta sobre la información obligatoria o una visión de cumplimiento y riesgos.
Para dominar la gestión habitual
Curso en Relaciones Laborales
Una base para comprender contratación, negociación colectiva, nóminas y prevención en la gestión diaria de personal.
- Modalidades de contrato y sus requisitos
- Gestión de nóminas y Seguridad Social
- Negociación colectiva y prevención laboral
Formación top
Para una obligación muy concreta y actual
Curso de Información Obligatoria sobre Condiciones de Trabajo
Enfocado en el RD 723/2026: qué información debe recibir cada persona trabajadora, cómo entregarla y cómo dejar constancia de ello.
- 17 bloques de información sobre condiciones laborales
- Comunicación de cambios y conservación de pruebas
- Información sobre sistemas algorítmicos
Para organizar controles de cumplimiento
Curso en Compliance Laboral
Aborda la evaluación y el control de riesgos de incumplimiento normativo en la organización.
- Funciones y responsabilidades de compliance
- Evaluación, seguimiento y controles de riesgos
- Investigaciones internas y sistemas de gestión
Compara las tres formaciones según tu responsabilidad
| Relaciones Laborales | Información obligatoria · RD 723/2026 | Compliance Laboral | |
|---|---|---|---|
| Objetivo | Gestión laboral general | Comunicar condiciones de trabajo | Controlar riesgos de incumplimiento |
| Duración | 200 horas | 10 horas | 200 horas |
| Modalidad | Online | Online | Online |
| Temas clave | Contratos, nóminas y convenios | 17 bloques de información y entrega | Evaluación de riesgos y controles |
| Encaja si… | Gestionas contratos y nóminas | Informas sobre altas y condiciones | Coordinas políticas y seguimiento |
| Quiero saber más | Matricularme | Quiero saber más |
Checklist práctico: qué comprobar antes de responder a tu equipo
Si hoy alguien te plantea una duda laboral, utiliza estas cuatro comprobaciones. Te indican qué documento buscar y cuándo trasladar la incidencia a la persona responsable.
Alta y condiciones
Comprueba: ¿se entregaron por escrito las condiciones de una nueva incorporación?
Si falta: comunícalo a RR. HH. y pide constancia documental.
Jornada real
Comprueba: ¿coinciden los turnos con el registro horario? En teletrabajo, revisa también el acuerdo y la desconexión digital.
Si no cuadran: solicita revisión.
Convivencia y bienestar
Comprueba: ¿sabes dónde consultar el protocolo de acoso y a quién avisar ante riesgos psicosociales?
Si no lo sabes: pide el procedimiento a prevención.
Planes y responsables
Comprueba: ¿a quién consultar sobre plan de igualdad, registro retributivo o coordinación de actividades empresariales?
Si dudas: confirma qué aplica a tu empresa.
Guarda este criterio: anota la incidencia, localiza la documentación disponible y consulta con RR. HH., prevención o asesoría antes de dar una respuesta definitiva. La obligación concreta depende de la plantilla, el convenio, el sector y tus funciones; también pueden aplicar medidas de vigilancia de la salud y trabajo a distancia.
Fórmate sin dejar de atender a tu equipo
Si hoy coordinas personal, necesitas formación que puedas trasladar a tus tareas: entender contratos y nóminas, detectar riesgos de incumplimiento o actualizar cómo se informa sobre las condiciones de trabajo. Estas tres formaciones online ofrecen caminos distintos según tu responsabilidad.
Aprendizaje online
Los cursos se imparten online para que puedas organizar el estudio sin abandonar tus tareas de coordinación.
Apoyo docente
Las fichas oficiales describen acompañamiento por personal docente durante la formación.
Según tu responsabilidad
El curso destacado profundiza en la información obligatoria; los otros dos amplían la visión laboral y de compliance.
Información contrastable
Compara temarios, horas, destinatarios y titulación en cada ficha antes de decidir.
¿Tu principal duda es qué debes informar al trabajador?
Desde el 5 de octubre de 2026 está vigente el Real Decreto 723/2026. Refuerza la obligación de informar por escrito sobre las condiciones esenciales del trabajo. Si gestionas altas, contratos o comunicaciones internas, el curso destacado se centra justo en esta actualización.
Preguntas habituales sobre normativa laboral en la empresa
¿Qué obligaciones laborales debo conocer si tengo trabajadores a mi cargo?
Entre las obligaciones del empresario conviene identificar el convenio colectivo, los contratos, las nóminas, los permisos retribuidos, el registro de jornada y los procedimientos de prevención y acoso. Las obligaciones legales corresponden a la empresa; tu función concreta depende de las tareas que te hayan delegado. Ante un despido o una duda sobre condiciones laborales, coordínate con RR. HH. o asesoría.
¿Es obligatorio el registro de jornada digital en 2026?
El registro de jornada es obligatorio desde 2019: debe reflejar el inicio y el fin de la jornada diaria y conservarse cuatro años. No confundas esa obligación con una futura exigencia general de registro de jornada digital. El registro de jornada en papel puede utilizarse si es fiable y cumple los requisitos; una app de registro de jornada laboral es una opción tecnológica, no una obligación por sí misma.
¿Qué es un plan de igualdad y cuándo es obligatorio para una empresa?
Un plan de igualdad es un conjunto negociado de medidas basado en un diagnóstico para promover la igualdad entre mujeres y hombres. Como regla general, es obligatorio en empresas de 50 o más personas trabajadoras, y también puede exigirse por convenio o sanción. La implantación de un plan de igualdad incluye diagnóstico, negociación, medidas, seguimiento y registro. El precio del plan de igualdad depende del alcance y los servicios contratados; conviene revisar ejemplos y la formación específica necesaria, sin dar por hecho que este curso los sustituye.
¿Registro retributivo y auditoría salarial son lo mismo?
No. Todas las empresas deben contar con un registro retributivo, con independencia de su tamaño. La auditoría salarial o retributiva es un instrumento adicional para las empresas que elaboran un plan de igualdad y debe integrarse en él. La transparencia retributiva exige distinguir ambos documentos y actualizar la información correspondiente.
¿Cuándo son necesarios un plan LGTBI, los protocolos de acoso y el canal del informante?
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con medidas planificadas de igualdad LGTBI según su regulación específica. Las obligaciones preventivas frente al acoso sexual y por razón de sexo no se limitan a esas plantillas. La Ley del Informante exige un sistema interno de información, en general, al sector privado desde 50 trabajadores, con excepciones por actividad. El protocolo de acoso laboral debe revisarse según la evaluación de riesgos, la normativa aplicable y el convenio.
¿Qué cambia con el Real Decreto 723/2026 sobre condiciones de trabajo?
El Real Decreto 723/2026 regula con más detalle la información escrita sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de trabajo. Abarca, entre otros aspectos, salario, jornada, periodo de prueba, convenio y, cuando proceda, información sobre sistemas algorítmicos. El curso destacado de 10 horas trata los bloques informativos, la entrega, las modificaciones y la prueba documental del cumplimiento.
Prepárate para dar respuesta a tu equipo
Si necesitas actualizar cómo comunicar y acreditar las condiciones de trabajo de tu plantilla, revisa el curso centrado en el Real Decreto 723/2026.