DESPUÉS DE UN ERE: UN PLAN PARA SEGUIR ADELANTE
Me han incluido en un ERE:
¿qué hago con mi futuro?
Si has perdido tu empleo por un despido colectivo, empieza por lo urgente: guarda tus documentos, revisa la indemnización por ERE y el finiquito, tramita el paro y prepara tu siguiente oportunidad. Un paso cada vez.
Tus plazos
El paro y las reclamaciones tienen plazos distintos. Comprueba las fechas que te afectan.
Tus cuentas
Revisa el salario y la antigüedad usados para indemnizarte y los importes pendientes del finiquito.
Tu siguiente paso
Puedes buscar puestos afines, reforzar habilidades o explorar otros caminos sin cambiar de sector.
¿ERE o ERTE?Un ERE de extinción termina la relación laboral; un ERTE suele suspender el contrato o reducir temporalmente la jornada. Esta guía se centra en el ERE de extinción.
Lo que conviene comprobar después de un ERE
Esta lista está pensada para un ERE de extinción en España, no para un ERTE. Reúne pruebas y marca lo que ya has comprobado.
01
Guarda la documentación. Carta individual, fecha de efectos, acuerdo del ERE, contrato, convenio y nóminas: pide copia de todo.
02
Comprueba la causa y los criterios. Revisa por qué se extingue tu puesto y cómo se ha seleccionado a las personas afectadas.
03
Contrasta la cantidad reconocida. Localiza el importe, el salario y la antigüedad utilizados por la empresa; el acuerdo del ERE puede mejorar el mínimo legal.
04
Pide un finiquito desglosado. Comprueba si incluye el sueldo pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias devengadas.
05
Comprueba cómo pedir el paro. Verifica tu situación legal de desempleo, inscríbete como demandante y guarda el resguardo de la solicitud.
06
No pierdas el plazo para reclamar. Las acciones de despido tienen plazos breves; en el ERE existen reglas especiales de cómputo. Busca asesoramiento pronto.
Si te falta documentación, pídela por escrito y crea tu carpeta básica. Conserva las comunicaciones y apunta la fecha de la notificación, la de efectos del despido y la de cada gestión. Reúne carta de despido, acuerdo del periodo de consultas, contratos, anexos, convenio colectivo, últimas nóminas…
¿Qué necesitas resolver en este momento?
Cada persona llega a esta situación con preguntas distintas. Identifica las tuyas y ve directamente a la información que te ayudará a decidir.
¿Por qué me han incluido en el ERE?
Quizá entiendas que tu puesto no debía extinguirse o que los criterios de selección no se aplicaron correctamente. Conoce qué puedes cuestionar y qué papel tiene el periodo de consultas.
¿Me han calculado bien lo que cobro?
Si la cifra no te cuadra, necesitas saber con qué salario, antigüedad y límites se calculó y qué partidas deben figurar aparte en el finiquito.
¿Cómo organizo mis ingresos ahora?
Además del paro, revisa las posibles medidas de recolocación y prepara un presupuesto con tus gastos fijos mientras encuentras otra oportunidad.
¿Y si quiero reorientar mi carrera?
No tienes que asumir que debes cambiar de profesión. Explora primero puestos afines y detecta qué competencias te conviene actualizar antes de elegir un curso.
Formación para volver al mercado laboral
No se trata de acumular cursos después de un despido. Estas opciones responden a necesidades distintas: mejorar candidaturas, dominar la búsqueda de empleo o fortalecer competencias que sirven en distintos sectores.
Si quieres activar tus candidaturas
Curso práctico: Cómo encontrar empleo
Una opción breve para aprender a moverte en el mercado laboral, preparar tu presentación y mejorar la forma de afrontar la búsqueda.
- Mercado de trabajo y búsqueda de empleo
- Empleo público, privado y autoempleo
- Preparación de candidaturas y presentación
Formación top
Si buscas una estrategia completa de empleo
Curso de Búsqueda de empleo online
La formación destacada para analizar tu empleabilidad, trabajar las técnicas de búsqueda y comprender aspectos legales de la relación laboral.
- Análisis de la empleabilidad
- CV, canales de búsqueda y entrevistas
- Aspectos legales de la relación laboral
Si quieres reforzar habilidades transversales
Curso en Competencias para la empleabilidad y desarrollo profesional
Para personas de cualquier profesión que quieran trabajar comunicación, toma de decisiones, trabajo en equipo y orientación de su desarrollo profesional.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Orientación y desarrollo profesional
¿Qué formación puede ayudarte más?
| Cómo encontrar empleo | Búsqueda de empleo (top) | Competencias profesionales | |
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| Para qué sirve | Para qué sirveReactivar candidaturas | Para qué sirveDominar la búsqueda de empleo | Para qué sirveDesarrollar competencias transversales |
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| Encaja si… | Encaja si…Quieres empezar con un curso breve | Encaja si…Quieres un itinerario amplio de búsqueda | Encaja si…Necesitas actualizar habilidades generales |
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Cómo revisar tu indemnización y tus derechos
Aquí puedes contrastar importes y documentos con criterios concretos. Son orientaciones generales: el convenio y el acuerdo del ERE pueden cambiar el resultado de tu caso.
Calcular indemnización por ERE
La referencia general es de 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades, salvo mejora. Para orientarte, divide el salario bruto anual (pagas extra incluidas) entre 365 y multiplícalo por 20 y por los años trabajados, prorrateando por meses las fracciones. Contrasta después el resultado con el acuerdo del ERE.
Separar finiquito e indemnización
El finiquito liquida lo que la empresa aún debe por el trabajo realizado: días del último mes, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extra no prorrateadas y otros importes devengados. Pide el detalle de cada concepto y contrástalo con tus nóminas; no lo sumes al cálculo de días por año.
Comparar los tipos de despido
No apliques automáticamente las reglas del despido improcedente a un ERE. El despido objetivo parte, en general, de 20 días por año (máximo 12 mensualidades); la improcedencia suele suponer 33 días (máximo 24), con un posible tramo de 45 días anterior al 12/02/2012. Un disciplinario procedente no lleva indemnización.
Revisar el procedimiento y la selección
El periodo de consultas debe tratar las causas, los criterios de afectación y las medidas para reducir el impacto. Busca qué dice el acuerdo sobre selección y recolocación; revisa también el preaviso individual de 15 días o su compensación cuando falte. Si ves irregularidades, consulta la vía y el plazo de impugnación.
Orientación general sobre derecho laboral en España. El convenio, el acuerdo del ERE y la situación individual pueden cambiar las cuantías, requisitos o plazos; para reclamar, busca asesoramiento profesional.
Cómo afrontar los próximos meses: paro, recolocación y nueva etapa
Una vez identificadas las gestiones legales, conviene preparar la parte práctica de la transición: ingresos, ayuda para recolocarte y una búsqueda laboral que puedas mantener en el tiempo.
Comprobar cómo queda tu prestación
Verifica si cumples los requisitos de cotización, revisa cuándo empieza la situación legal de desempleo y conserva el justificante de solicitud. El plazo general es de 15 días hábiles, con particularidades si te pagan vacaciones no disfrutadas.
Aprovechar las medidas de recolocación
Consulta el acuerdo del expediente y pregunta cómo acceder al plan de recolocación externa, si corresponde. Puede incluir orientación, apoyo en candidaturas y acciones formativas: no des por hecho que debes gestionarlo todo por tu cuenta.
Poner orden en tus gastos mientras buscas
Calcula tus gastos fijos y los cobros previstos por separado. Evita tratar toda la indemnización como dinero disponible para invertir: reserva margen para imprevistos y para los meses sin ingresos estables.
Detectar qué te falta para optar a otros puestos
Revisa ofertas que te interesen y apunta los requisitos que se repiten. Elige formación solo si te ayuda a cubrir una carencia concreta en tu perfil o a presentar mejor la experiencia que ya tienes.
Tu experiencia puede abrirte otras puertas laborales
Haz un ejercicio práctico: apunta las tareas que dominas, los resultados que has conseguido y las habilidades que te gustaría mejorar. Usa ese resumen para actualizar el CV, explorar ofertas y elegir una formación con sentido.
Preguntas frecuentes sobre el ERE y tus derechos
¿Qué es un ERE o despido colectivo y cuándo puede hacerlo una empresa?
Un ERE de extinción es un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando se alcanzan los umbrales del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores: por ejemplo, 10 personas en empresas de menos de 100, el 10 % entre 100 y 300, o 30 en empresas de más de 300, dentro de 90 días. También puede afectar a toda la plantilla si son más de cinco personas y se cierra la actividad por esas causas. No debe confundirse con un ERTE.
¿Cuál es la indemnización mínima en un ERE y cómo se calcula?
La referencia legal general es 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, salvo condiciones más favorables pactadas. Para una simulación utiliza el salario bruto regulador, incluidas pagas extraordinarias, y tu antigüedad; los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. La indemnización por despido improcedente (habitualmente 33 días y, para parte de la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, 45) responde a un supuesto distinto.
¿Qué pasa si no hay acuerdo en el periodo de consultas o el procedimiento es incorrecto?
El periodo de consultas sirve para negociar cómo evitar o reducir despidos y sus consecuencias. Que termine sin acuerdo no impide por sí solo que la empresa adopte su decisión. Si faltan causas, documentación o garantías, puede impugnarse; la representación puede acudir a la vía colectiva y existen acciones individuales con reglas de plazos especiales. Consulta inmediatamente con un sindicato o profesional del derecho laboral.
¿Quién sale primero y qué pasa si no acepto el ERE?
La empresa debe comunicar criterios de selección y respetar las prioridades de permanencia de la representación legal; el convenio o acuerdo puede añadir otras. No hay una regla general de que se vaya primero quien tenga menos antigüedad. No aceptar no bloquea automáticamente un despido colectivo, pero puedes cuestionar tu inclusión, el procedimiento o las cuantías mediante las vías legales.
¿Y si la empresa cierra o no puede pagar la indemnización del ERE?
El cierre total también puede encajar en el procedimiento colectivo cuando se cumplen los requisitos legales. La empresa mantiene sus obligaciones de pago; si existe insolvencia o concurso y concurren los requisitos, FOGASA puede hacerse cargo de determinados salarios e indemnizaciones con límites legales. Conserva las comunicaciones y solicita asesoramiento para reclamar lo debido.
¿Tengo derecho al paro después de un ERE y puedo cobrar indemnización?
El despido colectivo sitúa a la persona trabajadora en situación legal de desempleo y puede dar acceso al paro si cumple los requisitos de cotización y demás condiciones. La indemnización por despido y la prestación por desempleo no son incompatibles por ese hecho. Inscríbete como demandante y solicita la prestación dentro de 15 días hábiles, atendiendo al posible periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas.
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