A partir del próximo mes de diciembre, el importe que se cobra durante una baja laboral puede cambiar. El cambio en la prestación de incapacidad temporal a partir de diciembre de 2026 afecta a la forma de calcular cuánto se cobra durante una baja laboral en España. La reforma modifica el mes de cotización utilizado para determinar la base reguladora, por lo que su impacto económico dependerá de las cotizaciones previas de cada trabajador.
Desde el 1 de diciembre, la prestación por incapacidad temporal se calcula, con carácter general, a partir de la cotización del segundo mes anterior a la baja. Aunque los porcentajes habituales del subsidio se mantienen, la cantidad percibida puede aumentar o disminuir. Los ejemplos numéricos y la calculadora permiten comprobar cómo se aplica la nueva fórmula.
¿Qué cambia en el cálculo de la prestación por incapacidad temporal desde diciembre de 2026?
La modificación del artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por el Real Decreto-ley 31/2026 en el BOE, cambia el período de cotización que se utiliza para determinar la base reguladora. Hasta ahora se tomaba, con carácter general, el mes anterior al inicio de la incapacidad temporal. Desde diciembre de 2026, la referencia pasa a ser el segundo mes anterior.
Una baja iniciada en diciembre de 2026 toma, como regla general, la cotización de octubre; una iniciada en enero de 2027 toma la de noviembre de 2026.
En trabajadores con retribución mensual y alta durante todo el mes de referencia, esa base se divide entre 30 para obtener el importe diario sobre el que se aplicarán los porcentajes del subsidio.
Esta regla general admite particularidades según el origen de la baja y la situación laboral. En las contingencias profesionales, el cálculo también tiene en cuenta las horas extraordinarias conforme a su fórmula específica. Además, las contrataciones recientes pueden seguir un criterio diferente. Estas distinciones están relacionadas con los distintos tipos de contingencias laborales, que determinan la protección aplicable.
Tabla comparativa: base reguladora antigua vs. nueva
| Aspecto | Antes del 1/12/2026 | Desde el 1/12/2026 |
|---|---|---|
| Mes de referencia general | Mes anterior a la baja | Segundo mes anterior a la baja |
| Baja el 1 de diciembre de 2026 | Noviembre (comparación hipotética) | Octubre de 2026 |
| Baja el 1 de enero de 2027 | Diciembre (comparación hipotética) | Noviembre de 2026 |
| Divisor habitual, salario mensual y mes completo | 30 | 30 |
| Porcentajes ordinarios del subsidio | 60 % y 75 % | 60 % y 75 % |
¿Cómo afecta el nuevo cálculo a lo que se cobra de baja? Ejemplos
El efecto de la reforma se aprecia al comparar dos trabajadores con bases de cotización diferentes de un mes a otro. Los siguientes supuestos ficticios utilizan bajas de 30 días por enfermedad común, con retribución mensual y pagas extraordinarias prorrateadas. La comparación mantiene las mismas condiciones para mostrar únicamente la diferencia derivada del nuevo mes de referencia.
Ejemplo 1. Baja iniciada el 1 de diciembre de 2026
Una empleada con pagas extras prorrateadas cotizó 1.800 € en octubre y 2.100 € en noviembre; esas cantidades coinciden con su salario bruto. Estuvo de alta ambos meses y causa baja 30 días por enfermedad común.
| Operación | Fórmula anterior hipotética | Fórmula nueva |
|---|---|---|
| Base de cotización | 2.100 € (noviembre) | 1.800 € (octubre) |
| Base reguladora diaria | 70 € | 60 € |
| Días 4-20: 17 × 60 % | 714 € | 612 € |
| Días 21-30: 10 × 75 % | 525 € | 450 € |
| Total bruto de 30 días | 1.239 € | 1.062 € |
La nueva fórmula da 177 € menos porque la base de octubre es inferior. Los días 1-3 no generan subsidio ordinario.
Ejemplo 2. Baja iniciada el 1 de enero de 2027
Con 2.100 € de base y salario bruto en noviembre y 1.800 € en diciembre, la nueva base diaria es 70 €. Una baja de 30 días genera 1.239 € brutos (714 € más 525 €), frente a 1.062 € con la fórmula anterior hipotética.
La reforma desplaza el mes de cotización utilizado; no modifica por sí misma los porcentajes ordinarios del subsidio ni garantiza un aumento de ingresos.
- El cambio puede aumentar o reducir lo que se cobra durante una baja laboral. Desde diciembre de 2026, la Seguridad Social utiliza una cotización de un mes distinto para calcular la prestación.
- La nueva fórmula no modifica los porcentajes que se cobran durante la baja. Lo que cambia es la cantidad sobre la que se aplican esos porcentajes, por lo que el resultado puede variar.
- El importe calculado no siempre coincide con el dinero que recibe el trabajador. Las retenciones, las cotizaciones y los complementos establecidos por convenio pueden modificar la cantidad final ingresada.
Calculadora de la prestación por incapacidad temporal
Esta calculadora estima la prestación por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, para salario mensual y alta durante el mes de referencia. Para utilizarla, introduce la fecha de inicio, los días de baja y la base de cotización correspondiente, que puedes consultar en tu nómina. El resultado es orientativo.
Calcula tu baja laboral
Una estimación rápida según las reglas de 2026
Importe orientativo: antes de retenciones, sin complementos de convenio ni otros ajustes de nómina.
Ver desglose del cálculo
Comparar con la fórmula anterior
¿Para qué casos sirve?
Solo para enfermedad común o accidente no laboral de personas asalariadas del Régimen General con retribución mensual, alta durante todo el mes de cotización utilizado y cotizaciones ordinarias. No incluye altas recientes, tiempo parcial con particularidades, autónomos, contingencias profesionales ni situaciones especiales. No sustituye el cálculo oficial.
Aviso: resultado orientativo, bruto y sin complementos de convenio, retenciones ni cotizaciones. No es una resolución del INSS. Esta versión no calcula contingencias profesionales, cotización diaria, contratos recientes ni supuestos especiales; tampoco sustituye el estudio de bajas superiores al período ordinario.
¿Cuánto se cobra por la prestación por incapacidad temporal?
La cantidad que se cobra durante una baja médica se obtiene al aplicar un porcentaje a la base reguladora diaria. Por tanto, el importe depende tanto de las cotizaciones del trabajador como de la causa y duración de la incapacidad temporal. La reforma de diciembre de 2026 modifica el cálculo de esa base, pero mantiene los porcentajes ordinarios del subsidio.
En una baja por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días no generan subsidio ordinario. Del día 4 al 20 se percibe el 60 % de la base reguladora y, desde el día 21, el 75 %. En contingencias profesionales se aplica el 75 % desde el día siguiente al de la baja, con las particularidades legales correspondientes. Los porcentajes y condiciones pueden consultarse en la prestación de incapacidad temporal en la Seguridad Social.
El importe también está condicionado por los límites de cotización. En 2026, la base máxima mensual del Régimen General es de 5.101,20 €, equivalente a 170,04 € diarios cuando corresponde dividir entre 30. El 75 % de esa cantidad asciende a 127,53 € diarios. Esta referencia no representa una prestación máxima idéntica para todos los trabajadores, ya que el cálculo depende de las circunstancias de cada caso.
¿Cuándo se cobra el 100% estando de baja?
Puede alcanzarse el 100 % mediante complemento empresarial o de convenio. La donación de órganos o tejidos para trasplante también reconoce legalmente el 100 % de la base reguladora, que no equivale siempre al salario neto.
Además, la cantidad ingresada puede diferir del subsidio bruto. La base de cotización suele incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, mientras que durante la baja pueden seguir aplicándose cotizaciones y retenciones de IRPF. También influyen los complementos económicos establecidos por convenio colectivo, que pueden mejorar la prestación legal.
- Al revisar una nómina con baja médica, conviene distinguir salario por días trabajados, subsidio y complemento empresarial. Separar esos conceptos ayuda a detectar diferencias antes de consultar con recursos humanos.
¿Quién paga la incapacidad temporal y cuándo se cobra?
Durante una baja laboral, la empresa, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua pueden intervenir en el abono de la prestación. Sin embargo, no siempre coincide la entidad responsable del gasto con quien ingresa el dinero al trabajador. Esta diferencia explica los sistemas de pago delegado y pago directo, cuya aplicación depende de la situación laboral y de la duración de la incapacidad.
Así, en la prestación por incapacidad temporal hay que distinguir quién soporta el coste y quién efectúa el ingreso.
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Días 1–3 Sin subsidio
No se percibe subsidio ordinario, salvo las mejoras aplicables por convenio.
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Días 4–15 60 %
La empresa asume el coste del subsidio y realiza el pago al trabajador.
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Días 16–20 60 %
El INSS o la mutua asumen el coste. Habitualmente, la empresa abona la prestación mediante pago delegado.
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Días 21–365 75 %
Se mantiene el porcentaje ordinario del subsidio y, por regla general, continúa el pago delegado.
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Días 366–545 Posible prórroga
La baja puede prorrogarse bajo control del INSS. No supone automáticamente un cambio a pago directo.
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Desde el día 546 Fin del período ordinario
En determinados casos pueden mantenerse efectos económicos mientras se valora una posible incapacidad permanente.
Esquema orientativo para enfermedad común. Los porcentajes se aplican sobre la base reguladora y pueden existir particularidades legales o mejoras de convenio.
¿Qué fecha paga el INSS o la mutua?
Cuando la empresa realiza el pago delegado, el trabajador suele recibir la prestación junto con su nómina, en la fecha habitual de abono del salario. En cambio, si corresponde el pago directo del INSS o de una mutua, los ingresos se realizan normalmente a mes vencido y conforme al calendario de la entidad responsable.
Por tanto, no existe una fecha de cobro única para todas las personas de baja. Si se produce un retraso, conviene comprobar quién gestiona el expediente, si la documentación está completa y si el pago corresponde a la empresa o a la entidad gestora.
Cómo solicitar el pago directo paso a paso
El pago directo permite recibir la prestación de la entidad responsable sin pasar por la nómina de la empresa. No se solicita por el simple hecho de estar de baja: debe existir una circunstancia que justifique esta modalidad, como la finalización del contrato o determinados supuestos de incumplimiento del pago delegado.
- Comprueba la causa: fin de contrato, incumplimiento del pago delegado o un régimen especial, por ejemplo.
- Descarga el modelo oficial: formulario «Pago directo de la incapacidad temporal» del INSS.
- Indica los datos: fecha y motivo de baja, causa, identidad, información fiscal e IBAN.
- Aporta documentos: identidad, certificado empresarial y justificantes específicos del supuesto.
- Presenta y conserva el resguardo: por canal electrónico habilitado o vías presenciales y postales oficiales.
Formulario oficial de pago directo
Descarga el modelo IT-1 del INSS para solicitar el pago directo de la incapacidad temporal.
↓ Descargar formulario IT-1Documento PDF · Seguridad Social
Cuando el contrato termina durante una baja médica, pueden cambiar los procedimientos de pago. Una vez finalizada la incapacidad temporal, también pueden surgir dudas sobre el desempleo. En ese caso, resulta útil conocer cuándo se empieza a cobrar el paro y los plazos de tramitación.
¿A quién afectan los cambios en el cálculo de la incapacidad temporal?
La nueva regla de cálculo afecta a los trabajadores incluidos en el Régimen General, aunque su aplicación puede variar según la antigüedad del contrato y la modalidad de cotización. Si la relación laboral comenzó en el mes anterior a la baja, se utiliza la cotización de ese período. Cuando el alta se produce en el mismo mes de la incapacidad, se toman los días cotizados antes de iniciarse la baja.
En el caso de los autónomos, la nueva regulación también contempla, con carácter general, la base de cotización del segundo mes anterior, dividida entre 30. Por su parte, los funcionarios de MUFACE y determinados colectivos de los sistemas especiales de hogar y agrario tienen particularidades que deben comprobarse antes de aplicar la fórmula ordinaria.
¿Qué pasa con las bajas anteriores a diciembre de 2026?
No se establece una revisión automática de todas las bajas anteriores al 1 de diciembre. La transitoria primera trata de situaciones especiales, no de una recalculación general. Importan la fecha de la baja y la resolución concreta.
¿Qué es la incapacidad temporal y qué requisitos exige?
La prestación de incapacidad temporal es un subsidio económico de la Seguridad Social que compensa parcialmente la pérdida de ingresos cuando una persona no puede trabajar por una enfermedad o accidente y necesita asistencia sanitaria. Se concede durante un período limitado y no debe confundirse con la incapacidad permanente, que responde a una situación diferente.
Para acceder a ella es necesario encontrarse, con carácter general, en alta o en una situación asimilada y disponer de la baja médica correspondiente. Si deriva de una enfermedad común, se exigen normalmente 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores. En los accidentes y las enfermedades profesionales no se requiere un período mínimo de cotización.
El Real Decreto-ley incorpora situaciones especiales por trastorno menopáusico secundario codificado y lesiones de violencia de género, sujetas a requisitos médicos y documentales. También protege la donación de órganos. No todo síntoma o lesión encaja automáticamente.
Preguntas frecuentes sobre la prestación por incapacidad temporal
¿Quién paga la incapacidad temporal después de un año?
El INSS asume el control médico a los 365 días, pero puede continuar el pago delegado de la empresa. No hay cambio automático de pagador.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja?
La baja puede durar 365 días, prorrogables hasta 545. Después, en ciertos casos, se mantienen efectos económicos mientras se decide una posible incapacidad permanente. Véase el agotamiento de la incapacidad temporal.
¿Qué ocurre si la base de cotización no cambia de un mes a otro?
Cuando las bases de los meses comparados son iguales y se mantienen las demás condiciones del cálculo, el cambio de mes de referencia no modifica por sí solo la cuantía ordinaria del subsidio.
¿La calculadora sirve también para autónomos y contratos recientes?
La calculadora del artículo está limitada al supuesto ordinario de trabajadores del Régimen General con salario mensual. Las personas autónomas y quienes tienen contratos recientes deben comprobar las reglas específicas correspondientes a su situación.
Información general actualizada a 12/11/2026; no sustituye el asesoramiento profesional ni una resolución del INSS.
