El término Women in Tech se usa para hablar del impulso a la participación femenina en profesiones tecnológicas como software, datos, ciberseguridad y producto, entre otras.
No es solamente un eslogan, sino que engloba un conjunto de prácticas, redes y políticas para reducir barreras de acceso, permanencia y liderazgo.
¿Qué es Women in Tech?
Women in Tech identifica un movimiento internacional que articula comunidades, programas y eventos para aumentar la presencia femenina en ciencia y tecnología.
Surgió como respuesta a 3 brechas que son las vocaciones STEM, que es el acrónimo de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, al igual que la inserción laboral y acceso a puestos de decisión.
En la actualidad, existen capítulos y redes en decenas de países, con iniciativas que van desde mentorías hasta ferias de empleo y proyectos de impacto social.
Aunque el ecosistema es diverso (con organizaciones, universidades y empresas), comparte una idea central que consiste en crear entornos de aprendizaje y trabajo donde las mujeres puedan desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo sin sesgos de entrada.
Situación actual de las mujeres en la tecnología
Para entender el contexto global, conviene observar la conectividad, ya que sin conexión el acceso a formación y empleo digital es limitado.
La Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) reporta que en 2024 había 189 millones más hombres que mujeres usando Internet y define paridad cuando la razón mujeres/hombres se sitúa entre 0.98 y 1.02.
En México, las estadísticas muestran una evolución reciente interesante. En 2023, por primera vez, el porcentaje de mujeres usuarias de Internet fue superior al de los hombres (81.4 % frente a 81.0 %), según la ENDUTIH 2023 del INEGI.
Un año después, en 2024, los hombres (84.1 %) superaron a las mujeres (82.3 %), con una diferencia de 1.8 puntos porcentuales, de acuerdo con ENDUTIH 2024.
Estos cambios de signo sugieren que la brecha de uso es dinámica y las intervenciones deben sostenerse en el tiempo. Para la política pública y las universidades en México, estas métricas sirven para priorizar becas, reconversión laboral y programas de alfabetización digital con enfoque territorial, ya que, del lado privado, ayudan a planificar reclutamiento y capacitación donde hay mayor rezago.
Ventajas de impulsar la presencia femenina en el sector tech
Algunas de las ventajas de impulsar la presencia femenina en el sector tech son las siguientes:
Diversidad como motor de innovación
La diversidad amplía el espacio de soluciones, tal como equipos con distintas experiencias personales y profesionales que generan hipótesis más variadas y detectan sesgos antes.
En desarrollo de producto, esto se traduce en mejores pruebas de usabilidad y en modelos de datos más representativos, lo que reduce problemas de exclusión y aumenta la calidad.
Competitividad empresarial y atracción de inversión
Las empresas con liderazgo inclusivo suelen mostrar mejores indicadores de talento para atracción y retención, así como reputación y acceso a mercados.
De igual modo, prácticas como auditorías salariales periódicas, revisión de equidad en promociones y transparencia en bandas retributivas reducen riesgos legales y fortalecen la confianza de clientes y reguladores.
Los marcos regulatorios y de reporte ESG impulsan métricas de diversidad que inversores y socios revisan en procesos de due diligence. Contar con planes de igualdad formales y datos públicos facilita competir por capital y proyectos internacionales.
Ejemplos de proyectos liderados por mujeres
Desde la dirección de equipos de ciencia de datos hasta startups de ciberseguridad, las mujeres están protagonizando iniciativas con impacto medible como la detección de fraude en tiempo real, plataformas de salud digital o herramientas de aprendizaje adaptativo.
Estos ejemplos demuestran que el talento femenino no solamente cubre vacantes críticas, sino que abre líneas de negocio y fortalece el gobierno de datos.
Iniciativas y programas Women in Tech
Las iniciativas abarcan mentorías entre pares, becas de formación técnica, bootcamps con prácticas, ferias de empleo y comunidades locales que conectan talento con empresas.
En muchas ciudades, las comunidades de Women in Tech en México articulan estos esfuerzos con eventos, bolsas de talento y alianzas con empresas.
Asimismo, universidades públicas y privadas colaboran con organizaciones del ecosistema, tal como asociaciones profesionales, fundaciones y redes de Women in Tech, con la finalidad de diseñar itinerarios completos de orientación vocacional, formación, certificaciones y acceso a experiencia real mediante proyectos o residencias.
En México, muchas acciones se integran con agendas de inclusión digital y alfabetización tecnológica, lo que permite sumar objetivos como cerrar la brecha de acceso, aumentar habilidades intermedias y promover liderazgos femeninos en áreas de alta demanda, ya sea la nube, datos, ciberseguridad y desarrollo móvil.
El campo STEM es, hoy en día, uno de los más buscados y valorados por las mujeres debido a sus amplias oportunidades de desarrollo profesional y personal. Una manera de empezar en este sector, es seguir alguno de los 10 cursos con rápida salida para mujeres, entre los que se encuentran cursos de TI.
¿Cómo fomentar la participación femenina en tecnología?
Algunas formas de cómo fomentar la participación femenina en tecnología son las siguientes:
Estrategias educativas
Lo primero es despertar interés temprano con experiencias prácticas como robótica, programación visual, laboratorios de ciencia cotidianos y clubes de matemáticas. El siguiente paso es ofrecer rutas explícitas en torno a qué estudiar, qué certificaciones considerar y cómo construir un portafolio.
También es útil implicar a familias y docentes con guías sencillas, olimpiadas y retos que normalicen la curiosidad técnica en niñas y adolescentes. Integrar módulos de orientación profesional y visitas a empresas ayuda a visualizar trayectorias reales.
Para educación media superior y superior, los planes deberían incluir proyectos con clientes reales y evaluación basada en competencias.
Políticas empresariales inclusivas
Las compañías pueden actuar en 3 frentes, que son reclutamiento, desarrollo y liderazgo. En reclutamiento, revisar descripciones de puestos, eliminar requisitos no esenciales y emitir convocatorias con lenguaje neutro reduce el autodescarte.
En desarrollo, programas de mentoría, capacitación técnica continua y rotaciones aseguran progresión horizontal y vertical, mientras que, en liderazgo, metas públicas y seguimiento trimestral de indicadores como promociones, brecha salarial y retención por nivel, los cuales permiten corregir sesgos.
Una pieza clave es la infraestructura de conciliación con esquemas híbridos, horarios flexibles, licencias y guarderías conveniadas.
Complementa con procesos de selección ciega, cuando sea posible, paneles de entrevistas diversos y criterios de evaluación estandarizados para reducir sesgos. Estas políticas benefician a toda la plantilla y, en sectores de alta demanda, se convierten en ventaja competitiva.
Importancia de la visibilidad y los modelos a seguir
La visibilidad reduce estereotipos y acelera la identificación aspiracional, de forma que publicar métricas internas de representación por nivel, celebrar hitos técnicos y abrir espacios de divulgación ayuda a que nuevas generaciones vean caminos viables.
De tal manera, las conferencias, charlas en aulas y contenidos técnicos firmados por mujeres normalizan su presencia en áreas duras del stack como backend, seguridad e IA.
Asimismo, reconocer públicamente a las líderes técnicas de la empresa envía una señal clara a candidatas y equipos: hay caminos reales hacia la dirección técnica y la gerencia de producto.
Women in Tech tiene un rol clave en la transformación digital
El objetivo no es simbólico, ya que más mujeres en puestos técnicos mejora la calidad de los productos y activa un crecimiento económico sostenible.
De esta forma, las cifras de conectividad muestran avances y retrocesos, tales como los cambios entre 2023 y 2024 en México o el diferencial global registrado por la UIT, así que la constancia importa. En este contexto, el movimiento Women in Tech seguirá siendo un catalizador para alinear educación, políticas empresariales e inversión.
Conoce un poco más sobre el panorama del emprendimiento femenino en México.
