La forma de acceder a la formación ha cambiado en las últimas décadas, dando lugar a modalidades educativas que conviven y se complementan. Junto a la enseñanza presencial y a la educación a distancia, ha cobrado fuerza un enfoque que entiende el aprendizaje como un proceso continuo a lo largo de toda la vida, sin limitarse a una etapa.
Este enfoque es la educación permanente, un concepto que sitúa a la persona, y no a la institución, en el centro del proceso formativo. En las siguientes líneas se explican sus tipos y características, el papel del Libro Blanco europeo y a quién se dirige este modelo, que conecta con la enseñanza presencial y con la formación a distancia.
¿Qué tipos de Educación Permanente encontramos?
Encontramos distintas clases de Educación Permanente, aunque todos se relacionan y se complementan entre sí. Debes de saber cuáles son sus principales tipos de Educación Permanente:
- Profesional: tiene como cimiento la promoción del individuo. El principal objetivo es la adaptación del individuo para los procesos tecnológicos y garantizar la movilidad profesional. Es una educación orientada a adultos que trabajan y necesitan un reciclaje en su trabajo.
- Político: trata de incrementar las capacidades para asumir los derechos y deberes. Consigue enfatizar nuestras posibilidades y los límites del desarrollo de la sociedad.
- Genérica: se ocupará de equilibrar tanto las desigualdades generales, como la defensa de la igualdad de oportunidades.
Relación con otras formas de enseñanza
La educación permanente conserva un carácter transversal, pues no se limita a una franja de edad ni a un espacio determinado, mientras que la educación presencial se apoya en el contacto físico y continuo entre el profesorado y el alumnado dentro de un aula. En este modelo, la interacción directa favorece la resolución inmediata de dudas y el desarrollo de habilidades sociales, aspectos complementarios al enfoque de la educación permanente centrado en la persona a lo largo de toda su vida.
Por su parte, las modalidades de educación a distancia —entre ellas la enseñanza online, la semipresencial, el e-learning o la formación por correspondencia— amplían las posibilidades de la educación permanente al eliminar las barreras de espacio y horario. Esta flexibilidad resulta especialmente útil para adultos que compaginan trabajo y formación, y conecta con la vocación de la educación permanente de acompañar el aprendizaje en cualquier etapa. Para profundizar en matices similares, conviene revisar la diferencia entre aula virtual y clase virtual.
¿Cuáles son las características de la Educación Permanente?
Entendiendo la educación permanente como proceso que se lleva a cabo en el ámbito socioeducativo con la finalidad de que cada persona sea capaz a nivel individual como social de transformar y mejorar su calidad de vida. Por ello, la educación permanente es una herramienta para responder a la construcción de actividades para el desarrollo social y cultural de la comunidad. Para definir la Educación Permanente podemos nombrar las siguientes principales características, aunque debes de tener en cuenta que existen más:
- De formación: fomenta la adquisición de conductas y el desarrollo de la capacidad crítica de las personas. Ejemplos de ellos son los debates y los foros entre otros.
- De difusión: promulga el acceso a determinados bienes culturales propios de la comunidad donde se desarrolla. Por ejemplo, aquellas actividades habituales como excursiones a museos o similares.
- Artísticos: favorecen la expresión en todos los ámbitos, se establecen las formas de iniciación en el desarrollo de los lenguajes creativos. Ejemplos de ellos pueden ser actividades relacionadas con la expresión corporal.
- Lúdicos: favorecen el desarrollo corporal. Pueden ser excursiones que persigan la diversión de los alumnos y la mejora de las relaciones sociales entre ellos.
- Sociales: protege la vida asociativa, prestando atención a las necesidades grupales: solución de problemas colectivos. Ejemplo de esta característica social puede ser la alfabetización.
Obtén puntuación extra a través de nuestra amplia oferta formativa online con qué significa la educación permanente en el baremo de las oposiciones en educación.
Libro Blanco y Educación Permanente: qué significa la educación permanente
En la estructura del Libro Blanco abarca en primer término las metas que representan la educación y la formación en Europa, considerando los cambios tecnológicos y económicos actuales para continuar con las orientaciones para la acción, tratando de lograr los objetivos del desarrollo de una educación y una formación de gran calidad. Entre los principales objetivos que plantea el Libro Blanco estrechamente relacionados con la Educación Permanente destacan los siguientes:
- Estimular la adquisición de nuevos conocimientos.
- Aproximar la formación y la empresa.
- Luchar contra la exclusión.
- Dominar tres lenguas comunitarias.
- Equilibrar la inversión en material con la inversión en formación.
¿A quién se dirige el aprendizaje permanente?
Se dirige principalmente a jóvenes y a adultos a fin de desarrollar las competencias básicas de aprendizaje, las capacitaciones para el trabajo, así como las herramientas para el desenvolvimiento social y de superación individual.
Aunque la educación permanente tiene un importante peso en el desarrollo personal, tiene una orientación muy importante hacia el mundo laboral como forma de reinserción al mismo por parte de personas que o bien se encuentran en situación de desempleo o bien quieren actualizar sus competencias profesionales, complementando su perfil. Vivimos en un entorno cambiante y competitivo, especialmente en lo que se refiere al campo tecnológico, lo que ha provocado que la formación permanente adquiera hoy más importancia que nunca.
En este sentido, la formación permanente permite una capacitación constante, ofreciendo ventajas competitivas para triunfar profesionalmente. El objetivo principal es afrontar los nuevos retos, tanto personales como profesionales, en mejores condiciones gracias a las competencias adquiridas a través de la formación. Es por este motivo que muchas compañías, a través de las políticas de formación, organizan programas formativos para sus trabajadores, con los que garantizar una preparación actualizada y competente como medida de inversión en las condiciones de trabajo y desempeño laboral.
En definitiva, la formación profesional cumple un importante papel tanto para las empresas como para los propios trabajadores, puesto que mejora los procesos productivos en la medida en que el trabajador mejora su educación y formación.
