El Foro ERIAC 2026 es uno de los encuentros de referencia para ejecutivos de Capital Humano y negocio en México. Organizado por ERIAC Capital Humano, reúne cada año a directivos, especialistas en recursos humanos y aliados estratégicos para analizar tendencias, compartir mejores prácticas y rediseñar la forma en que las empresas gestionan su talento.
En 2026, el foro se articula bajo el concepto “Move. Shift. Lead.”, un llamado a moverse, cambiar de rumbo y liderar con propósito en un entorno donde el cambio es la única constante. La propuesta no se limita a conferencias, sino que combina contenido de alto impacto, networking estructurado y una Expo de Negocios centrada en soluciones para la gestión de personas.
¿Cuándo será el Foro ERIAC 2026?
De acuerdo con el calendario oficial de eventos de ERIAC y la comunicación publicada en sus canales, el evento ERIAC 2026 se celebrará los días 21 y 22 de mayo de 2026, en las instalaciones de Cintermex, en Monterrey, en formato híbrido, es decir, presencial y virtual.
La sede física, Cintermex, es un punto habitual para grandes congresos empresariales y ha albergado varias ediciones anteriores del foro, lo que facilita logística, hospedaje cercano y acceso para participantes de todo México y de otros países de Latinoamérica.
Según la información de la propia organización, la edición 2026 incluye 13 conferencias con expertos nacionales e internacionales, centradas en liderazgo, innovación, tecnología y sentido humano, reforzando la continuidad de un evento que lleva más de una década consolidándose como referente para la comunidad empresarial.
Programa del Foro ERIAC 2026
Aunque el detalle fino de la agenda se va actualizando conforme se confirman speakers y sesiones, ERIAC ya ha definido la estructura general del programa.
Según los pases oficiales del Foro ERIAC 2026, el programa incluye:
- 2 días completos de actividades (21 y 22 de mayo).
- 9 conferencias magistrales a cargo de especialistas en economía, liderazgo, innovación y capital humano.
- 4 Speed Talks y espacios de contenido breve para exponer casos de éxito y tendencias específicas.
- Una Expo de Negocios con proveedores de soluciones en recursos humanos, tecnología, bienestar y servicios empresariales.
- Momentos de networking estructurado, cóctel y dinámicas para conexión entre participantes.
En la comunicación reciente, ERIAC ha destacado a varios ponentes de 2026, tales como directivos de empresas internacionales y exembajadores, reforzando la idea de un foro donde se cruzan visiones de política internacional, negocio y gestión de talento.
¿Cuáles son los principales objetivos del Foro ERIAC 2026?
A partir del mensaje central de la edición 2026 y de la trayectoria del foro, se pueden sintetizar varios objetivos clave como los siguientes:
Anticipar el futuro del trabajo y del capital humano
ERIAC plantea el foro como una invitación a anticipar tendencias, no solamente a reaccionar a estas.
Su propia comunicación habla de “anticipar el futuro y liderar la evolución” en un entorno donde la disrupción tecnológica, la automatización y los cambios regulatorios son constantes.
Mover a los líderes a la acción (Move)
Bajo el eje “Move”, se impulsa a los ejecutivos a salir de la inercia, cuestionar sus modelos actuales de talento y pasar de la reflexión a la implementación de nuevas prácticas en reclutamiento, compensaciones, bienestar y cultura organizacional.
Rediseñar la estrategia de talento (Shift)
El segundo eje del foro propone un cambio de mirada para adaptar estructuras, esquemas de compensación y modelos de liderazgo a las exigencias del entorno 2026.
De este modo, esto conecta directamente con el enfoque estratégico del objetivo del departamento de recursos humanos, donde RRHH deja de ser tan solo un área operativa para convertirse en socio clave del negocio.
Fortalecer el liderazgo con propósito (Lead)
El tercer eje, “Lead”, subraya la necesidad de un liderazgo que inspire acción y propósito en contextos de incertidumbre.
Así pues, el foro busca consolidar a los participantes como figuras capaces de articular la estrategia empresarial con la gestión del talento, algo coherente con los enfoques más recientes de gestión del capital humano.
ERIAC 2026 se plantea como una plataforma para que los responsables de capital humano actualicen su mapa mental del entorno laboral y definan prioridades claras para los próximos años.
Datos clave · Foro ERIAC 2026
Qué es
Cuándo y dónde
Concepto 2026
Programa
Valor para asistir
¿Por qué participar en el Foro ERIAC 2026?
La propia organización del evento resume las razones para participar en 4 ejes que son Óptimo ahorro, Contenido, Desarrollo y Conexión.
Óptimo ahorro
ERIAC subraya que el foro ofrece costos competitivos frente a la oferta general del mercado de congresos empresariales.
De tal modo, la ventaja no está solo en el precio del pase, sino en la concentración de valor en 2 días que son ideas inspiradoras, networking de alto nivel y acceso a proveedores especializados en la Expo de Negocios en un mismo espacio.
Para organizaciones que buscan optimizar su presupuesto de formación y desarrollo, participar en un foro de este tipo puede resultar más eficiente que fraccionar el gasto en múltiples eventos más pequeños, siempre que se conecte lo aprendido con una estrategia interna clara de gestión de talento y una sólida administración de recursos humanos.
Contenido
ERIAC enfatiza que el foro presenta contenido de alto impacto, con tendencias y temas de interés directo para la organización en torno a liderazgo, innovación, compensaciones, reformas laborales, bienestar y tecnología aplicada al talento.
Este enfoque encaja con la necesidad de que los responsables de RRHH dominen conceptos como modelos de gestión de recursos humanos, analítica de personas y alineación entre estrategia y talento.
Desarrollo
Uno de los argumentos más repetidos por ERIAC es el intercambio de buenas prácticas y conocimiento entre pares. El foro no es únicamente un conjunto de ponencias, sino un espacio donde directivos y especialistas comparten lo que les está funcionando (o no) en sus empresas.
Este aprendizaje entre iguales complementa la formación formal y los programas especializados en capital humano, como los que profundizan en el adiestramiento laboral y el cumplimiento de obligaciones empresariales en México.
Conexión
Finalmente, ERIAC destaca la conexión con ejecutivos tomadores de decisión de distintos sectores económicos. El foro se presenta como un punto de encuentro privilegiado para construir alianzas, explorar oportunidades de negocio y compartir diagnósticos sobre los retos del mercado laboral.
En términos de agenda profesional, para un responsable de RRHH o de capital humano, este tipo de red de contactos puede ser tan valiosa como el contenido mismo, ya que, facilita contrastar decisiones estratégicas, identificar proveedores confiables y conocer de primera mano cómo otras organizaciones están afrontando desafíos similares.
Foro ERIAC 2026 y el reto de construir comunidades de valor
El foro ERIAC 2026 se consolida como un punto de encuentro para una comunidad de capital humano que entiende que el talento es el principal factor de competitividad. En solo 2 días, este concentra contenido estratégico, networking y soluciones especializadas para revisar modelos de liderazgo, compensación y cultura organizacional.
Asimismo, para las empresas mexicanas, participar en este evento supone una oportunidad de reposicionar recursos humanos como socio estratégico del negocio y de integrarse en una comunidad que trasciende el evento puntual. El reto es traducir los aprendizajes en decisiones concretas que fortalezcan la gestión del capital humano en un mercado laboral cada vez más exigente.
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