Huelga general 11-N: cuándo, motivos y dónde habrá manifestaciones

La huelga general 11-N es una huelga general que tendrá lugar en toda España el próximo miércoles 11 de noviembre de 2026 y que tiene el objetivo de exigir cambios a nivel político en tres pilares básicos: el salario, la vivienda y los precios. Así, se pretende luchar por mejoras salariales, el acceso a una vivienda digna y la toma de medidas inmediatas frente al encarecimiento del coste de la vida.

La convocatoria, organizada en origen por distintas organizaciones pertenecientes a movimientos sociales, como el Sindicato de Inquilinas, cuenta ahora con el apoyo de los principales sindicatos del país: desde CCOO y UGT hasta otros como CGT, CNT, CI, SO, COBAS, ELA, ESK y ASC, entre otros. Estas organizaciones han llamado a todas las personas trabajadoras en general a suspender su actividad laboral para reivindicar sus derechos y exigir cambios.

Una de las características más importantes de la huelga general 11-N es que tiene lugar justo antes de las elecciones generales, que tendrán lugar el próximo 29 de noviembre. La jornada de protesta tendrá lugar apenas 18 días antes de los comicios y solo dos días antes del inicio oficial de la campaña electoral. De este modo, las reivindicaciones laborales y sociales coincidirán con un momento especialmente relevante del calendario político español.

Pero, ¿qué implica una huelga general para un país y sus ciudadanos? ¿Quieres saber si tienes derecho a hacer huelga y, en ese caso, si tienes que avisar a tu jefe? ¿Te gustaría conocer tus derechos y obligaciones en una situación de este tipo? Te lo contamos todo.

Claves de la huelga general 11-N

¿Qué se reclama en la huelga general 11-N?

El objetivo principal de la huelga general del 11 de noviembre es reclamar mejoras en las condiciones laborales y económicas de la población trabajadora, especialmente ante el encarecimiento de la vida, el difícil acceso a una vivienda digna y la pérdida de poder adquisitivo.

Aunque el programa es mucho más amplio, algunas de las principales reivindicaciones de la huelga general 11-N son las siguientes:

• Mejoras en los salarios: reclamar incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo de la clase media perdido por la inflación.
• Precariedad laboral: reforzar la estabilidad en el empleo y garantizar unas condiciones de trabajo más seguras.
• El precio y las condiciones de la vivienda: exigir medidas efectivas para frenar la especulación inmobiliaria y garantizar el acceso a una vivienda digna. Además, regular los precios del alquiler y ampliar el número de viviendas sociales.
• El deterioro de la educación y otros servicios públicos: reclamar mejores servicios públicos, la protección del futuro de las pensiones y mayores garantías para las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal.

En resumen, si te preguntas qué se pide en el 11-N, la respuesta es mejoras a nivel global en las condiciones de trabajo y de vida de la mayoría de los españoles.

¿Quién organiza la huelga general 11-N?

La huelga general 11-N surgió hace ya unas semanas a raíz del viral desahucio de Maricarmen y de las acampadas en Sol (Madrid) en lucha por un cambio en las condiciones de la vivienda en todo el país. En concreto, el origen de la convocatoria vino de la mano del Sindicato de Inquilinas, que comenzó conversaciones con otros sindicatos, como CC.OO. o UGT. Tras conversaciones entre numerosas organizaciones sindicales, se llegó a un objetivo común: había que reclamar cambios en la vivienda, pero también alzar la voz contra el encarecimiento de la vida en general.

¿Qué es una huelga general?

Para entender la dimensión de la próxima convocatoria, es esencial atender a la definición de huelga general. Se trata de una movilización colectiva que consiste en la suspensión temporal de la actividad laboral de trabajadores de distintos sectores económicos de un territorio, con el objetivo de exigir mejoras laborales, económicas o sociales. En España, el derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución española y contemplado también en el Estatuto de los Trabajadores.

Su ejercicio es voluntario y las personas trabajadoras pueden secundar una huelga legalmente convocada sin necesidad de estar afiliadas a un sindicato. Sin embargo, la huelga tiene consecuencias sobre el salario y la cotización. En concreto, la huelga suspende el contrato de trabajo de quienes la secundan y, por tanto, la obligación del empresario de cotizar por ese trabajador mientras dure. De este modo, el empleado deja de cobrar y de cotizar. La huelga afecta al salario del trabajador, pero es un derecho poder sumarte a ella, independientemente de la situación profesional.

Normalmente, el derecho a huelga se reconoce para los trabajadores por cuenta ajena, tanto del sector público como privado. Esto hace que tanto autónomos como jubilados y desempleados no puedan ejercer el derecho a huelga, aunque pueden sumarse en señal de apoyo.

Derechos y obligaciones en una huelga general

Para entender cómo funciona una huelga general, debes saber que existen derechos y deberes ante una situación de este tipo. Antes de nada, recuerda que se trata del paro simultáneo y coordinado de la actividad laboral de toda España para conseguir reivindicaciones laborales y económicas.

Entre los principales derechos del trabajador en una huelga general, se encuentran:

• Derecho a secundar la huelga: todos los trabajadores tienen derecho a sumarse a la huelga independientemente de su tipo de contrato o actividad laboral. Tampoco es necesario estar afiliado a un sindicato.
• Derecho a no secundar la huelga: del mismo modo, todos los trabajadores tienen derecho a no sumarse a la huelga si así lo deciden. Nadie puede impedirles trabajar, ni tampoco pueden ser coaccionados para no hacerlo.
• Derecho a no comunicar su participación: el trabajador no está obligado a comunicar a su empresa que va a sumarse a la huelga, ni tampoco a dar a conocer sus motivos.
• Derecho a no ser sancionado: la empresa no puede sancionar ni despedir a un empleado por haberse sumado a una convocatoria de huelga.
• Derecho a no ser sustituidos: los trabajadores que se suman a la huelga, no pueden ser sustituidos mediante la contratación de personal ajeno a la plantilla.

Entre los principales deberes del trabajador en una huelga general, se encuentran:

• Asumir la suspensión de salario: hacer huelga implica no percibir el salario correspondiente a la duración de la huelga, ni tampoco cotizar.
• Cumplir con los servicios mínimos establecidos: las empresas que deban prestar servicios mínimos designarán trabajadores para prestarlos.

¿Cuánto dura la huelga general?

El paro está previsto desde las 00:00 hasta las 24:00 horas; es decir, la huelga general 11-N tiene una duración de 24 horas completas, aunque en la mayoría de centros de trabajo se han organizado turnos para establecer servicios mínimos.

La huelga general 11-N en tu ciudad

Cada ciudad puede organizar movilizaciones en el horario que considere oportuno. Por eso, dependiendo de la ciudad en la que vivas, podrás encontrar movilizaciones en un horario u otro. A continuación, mencionamos algunas ciudades españolas que ya han dado a conocer su programación para la huelga.

• En Madrid, la manifestación comenzará a las 18:00 horas y el punto de encuentro es Atocha.
• En Barcelona, la manifestación tendrá lugar a las 17:30 horas desde los Jardinets de Gràcia.
• En Valencia, la manifestación empezará a las 18:00 horas desde la calle Xàtiva. Por su parte, en Alicante será a las 18:00 horas desde las escaleras de Jorge Juan y, en Castellón, a las 18:00 horas desde la plaza María Agustina.
• En Sevilla, la manifestación dará comienzo a las 18:00 horas desde la glorieta Don Juan de Austria. Por su parte, en Málaga, la manifestación empezará a las 18:00 horas desde la plaza del General Torrjios y, en Granada, la manifestación dará comienzo a las 17:30 horas desde los Jardines del Triunfo.
• En Murcia, la movilización tendrá lugar a las 19:00 horas, con salida desde la plaza Circular.
• En Bilbao, la manifestación dará comienzo a las 11:30 horas desde la Plaza de Euskadi, mientras que en San Sebastián será a las 12:00 desde el Parque de Alderdi Eder y, en Vitoria-Gasteiz, a las 11:30 horas en la calle Olagibel.
• En Pamplona, los manifestantes se reunirán a las 18:00 horas en el Baluarte, desde donde partirá la movilización.
• En Zaragoza, no se ha dado un acuerdo entre los sindicatos, por lo que existen varias convocatorias distintas. La primera ha sido organizada por CCOO y UGT y tendrá lugar a las 17:30 horas desde la Puerta del Carmen. Por su parte, OSTA, CGT, el Sindicato de Inquilinas, CNT y otros, han organizado su propia manifestación, que partirá a las 18:00 horas desde el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza.
• En A Coruña, la manifestación comenzará a las 18:00 horas desde el cruce de la avenida de Fisterra con Ronda de Outerio. Sin embargo, por la mañana, también se han organizado otras movilizaciones: la de CIG a las 12:00 horas en plaza de Vigo y la de CCOO y UGT en la plaza de Palloza a la misma hora. En el caso de Vigo, su manifestación se dará a las 18:00 horas desde la Praza dos Cabalos.
• En Palma de Mallorca, la manifestación está convocada para las 18:30 horas, con punto de encuentro en la plaza de España.
• En Las Palmas de Gran Canaria, la convocatoria tendrá lugar a las 18:00 horas desde la plaza de Santa Catalina, mientras que en Santa Cruz de Tenerife, la manifestación comenzará a las 17:30 horas, con salida desde la plaza Weyler.

Información actualizada: 9 de noviembre. Si tienes dudas sobre el horario y la ubicación de la huelga general 11-N en tu municipio, mantente atento a la información de los medios locales, así como a las convocatorias de los sindicatos.

¿Y si decido ir a trabajar en la huelga general 11-N?

Si un trabajador decide no secundar la huelga e ir a trabajar el próximo 11 de noviembre, también está en su pleno derecho de hacerlo. Sin embargo, es importante que sepa qué podría encontrar con piquetes informativos. Estos son grupos de trabajadores en huelga que se ubican en las inmediaciones de los centros de trabajo con el objetivo de informar al trabajador que ha decidido no sumarse a la convocatoria y animarle a sumarse a ella.

Según el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre las relaciones de trabajo, los piquetes pueden hacer publicidad de huelga, de forma pacífica y sin intentar coaccionar al trabajador, informándole sobre los motivos de la huelga e invitándole a sumarse. Esto significa que los piquetes pueden informar, dialogar e intentar convencer a quienes han decidido acudir a trabajar, pero en ningún caso pueden amenazar, intimidar o impedir por la fuerza el acceso al centro de trabajo.

Por tanto, si un trabajador se encuentra con situaciones de coacción o se le impide acceder a su puesto de trabajo, es recomendable que informe a su empresa de lo ocurrido. Si existe un bloqueo efectivo del acceso, también puede solicitar la intervención de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Preguntas frecuentes sobre la huelga general 11-N

Última actualización: 9 de noviembre de 2026. La información recogida en este artículo se ha elaborado a partir de fuentes oficiales, comunicados de las organizaciones sindicales y convocatorias de movilización. No obstante, los horarios, recorridos y puntos de encuentro de las manifestaciones pueden sufrir modificaciones de última hora.