La subida de sueldos de los funcionarios vuelve a ser una de las principales dudas de los empleados públicos en 2026. Este año hay un incremento fijo y otro adicional que depende del IPC, además de posibles dudas sobre atrasos de 2025 y fechas de pago. En este artículo, queremos explicarte qué tipo de subida salarial se ha aprobado, cuánto puede aumentar una nómina, cuándo se cobra cada parte y qué está previsto para 2027, con datos oficiales y sin confundir una subida confirmada con otra todavía condicionada.
¿Nos acompañas a conocer todos los detalles sobre el aumento de los salarios de los funcionarios públicos en España?
- En 2026, el incremento salarial tiene una parte fija y otra condicionada. Para interpretar correctamente cualquier noticia o nómina, conviene distinguir qué porcentaje está aprobado y cuál depende todavía del IPC anual.
- Las fechas de efectos económicos y las fechas de pago no siempre coinciden. Un incremento puede generar derechos desde enero y aparecer más tarde en nómina, junto con las cantidades atrasadas correspondientes.
- La cifra que realmente recibe cada empleado público no depende solo del porcentaje general. Grupo, puesto, complementos, antigüedad, retenciones y otros conceptos pueden hacer que dos nóminas evolucionen de forma distinta.
¿Cuánto sube el sueldo de los funcionarios en 2026?
La subida de sueldos de los funcionarios 2026 consta de dos partes. La primera es un incremento fijo y consolidable del 1,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025. Tiene efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.
La segunda parte es una subida adicional del 0,5 % a los funcionarios. No está confirmada de forma automática en cualquier caso: se aplicará si la variación del IPC de 2026 alcanza al menos el 1,5 %. Si se cumple esa condición, también tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026.
En 2026 hay un 1,5 % fijo. El 0,5 % restante depende del IPC y solo se aplicará cuando se cumpla la condición prevista y se apruebe oficialmente.
Por tanto, cuando se pregunta cuánto subirá el sueldo de los funcionarios en 2026, la respuesta correcta es: un 1,5 % está asegurado y el incremento total podría llegar al 2 % si se activa el medio punto adicional.
El acuerdo salarial establece este calendario general:
- 2025: incremento del 2,5 %.
- 2026: 1,5 % fijo y un posible 0,5 % adicional condicionado al IPC.
- 2027: incremento fijo del 4,5 %.
- 2028: incremento fijo del 2 %.
Como los incrementos son consolidables, cada nueva subida se calcula sobre retribuciones que ya incorporan las anteriores. Por eso no basta con sumar los porcentajes para conocer con exactitud el efecto acumulado.
¿Cuándo se aplica la subida a los funcionarios en 2026?
El incremento fijo del 1,5 % tiene efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. Esto significa que la referencia legal de la subida se sitúa al inicio del año, aunque la forma concreta de reflejarla en nómina puede depender de la administración correspondiente y de sus procedimientos de gestión.
Esta distinción es importante al analizar la subida de sueldos de los funcionarios y al buscar cuándo se cobra la subida de sueldo de los funcionarios: una cosa es la fecha desde la que el aumento produce efectos y otra el momento en que una administración abona cantidades pendientes o regulariza una nómina.
¿Cuándo se cobra el 0,5 % adicional de los funcionarios?
El 0,5 % condicionado, si finalmente corresponde, se abonará durante el primer trimestre de 2027. Antes debe conocerse el dato del IPC de 2026 y aprobarse la aplicación del incremento mediante un acuerdo del Consejo de Ministros que se publique en el BOE.
El último dato definitivo disponible del INE, correspondiente a julio de 2026, situó la tasa anual del IPC en el 3,6 %, pero el mecanismo salarial depende del dato que corresponda al cierre de 2026 y del procedimiento previsto en la norma.
Que el IPC esté por encima del 1,5 % durante parte del año no convierte por sí solo el 0,5 % adicional en una subida ya aprobada.
Si se activa, habrá una subida salarial de los funcionarios con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Por eso el pago que llegue en 2027 incluirá las cantidades generadas durante 2026 que correspondan a ese medio punto.
¿Cuánto cobrarán de más los funcionarios?
La respuesta a cuánta será la subida de los salarios de los funcionarios depende del sueldo bruto y de los conceptos retributivos de cada puesto. Para entender cuánto aumenta el sueldo de los funcionarios, puede hacerse un cálculo sencillo aplicando el porcentaje sobre una cantidad de referencia.
Aquí te mostramos algunos ejemplos básicos de cómo y cuánto aumentará un salario según cada caso.
Ejemplos de cuánto aumenta el sueldo según la nómina
Estos ejemplos son orientativos y no representan una nómina concreta:
- Sobre 1.500 euros brutos, un 1,5 % equivale a 22,50 euros más.
- Sobre 2.000 euros brutos, un 1,5 % equivale a 30 euros más.
- Sobre 2.500 euros brutos, un 1,5 % equivale a 37,50 euros más.
- Sobre 3.000 euros brutos, un 1,5 % equivale a 45 euros más.
Si finalmente se aplicara también el 0,5 %, el incremento asociado a ese medio punto sería de 7,50 euros sobre 1.500 euros, 10 euros sobre 2.000, 12,50 euros sobre 2.500 y 15 euros sobre 3.000. Son cálculos brutos y no indican cuánto llegará exactamente a la cuenta bancaria, ya que el resultado neto depende de retenciones, cotizaciones y circunstancias personales.
Por tanto, para saber cuánto cobrarán de más los funcionarios y valorar correctamente la subida de sueldos de los funcionarios, conviene partir de los conceptos retributivos reales de su puesto y no de una cifra salarial genérica.
¿Cuál es la tabla de sueldos para funcionarios en 2026?
Hacienda publica las cuantías oficiales del personal funcionario para 2026. Como referencia, el sueldo correspondiente a las 12 pagas ordinarias por grupo o subgrupo, sin sumar complementos ni otros conceptos, es el siguiente:
- A1: 16.646,88 euros.
- A2: 14.394,24 euros.
- B: 12.582,60 euros.
- C1: 10.807,56 euros.
- C2: 8.994,96 euros.
- Agrupaciones Profesionales y antiguo grupo E: 8.232,84 euros.
Estas cantidades no deben confundirse con el salario bruto anual completo. La nómina puede incorporar complemento de destino, complemento específico, trienios, pagas extraordinarias y otros conceptos. Por esa razón, dos funcionarios del mismo subgrupo pueden percibir cantidades diferentes.
El grupo profesional permite conocer una parte de la retribución, pero no determina por sí solo cuánto cobra un funcionario al año.
El puesto ocupado puede incorporar una valoración retributiva diferente incluso dentro del mismo grupo.
Los servicios reconocidos pueden generar diferencias entre empleados con idéntica clasificación profesional.
Responsabilidad, dificultad u otras circunstancias pueden modificar determinados componentes de la retribución.
Regularizaciones, atrasos u otros conceptos pueden hacer que una mensualidad no sea comparable con otra.
Una subida del bruto no implica que el importe neto aumente exactamente en la misma proporción.
Para comprobar una subida conviene comparar nóminas equivalentes y separar los conceptos extraordinarios.
Al analizar la subida de sueldos de los funcionarios, es más útil comparar la retribución real del puesto antes y después del incremento que aplicar el porcentaje únicamente al sueldo base.
- Para estimar cuánto puede aumentar tu sueldo, aplica el porcentaje solo a la base retributiva que corresponda y separa el resultado bruto del neto. Después contrasta la cifra con tu nómina oficial.
¿Qué pasa con la subida de sueldo de los funcionarios de 2025?
La subida de sueldos de los funcionarios en 2025 fue del 2,5 % respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2024, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Si estás buscando información sobre la subida de sueldos de los funcionarios 2025, debes tener en cuenta que, en el sector público estatal, las instrucciones oficiales establecieron que el incremento se hiciera efectivo a partir de la nómina de diciembre de 2025, junto con los atrasos correspondientes desde enero.
Así, ante la duda de cuánto sube el sueldo de los funcionarios en 2025, el porcentaje de referencia es el 2,5 %. El aspecto que puede variar es cuándo se materializó el pago, especialmente fuera del sector público estatal.
¿Cuándo se cobran los atrasos y el pago retroactivo?
El pago retroactivo de la subida salarial de los funcionarios compensa las cantidades que correspondían desde la fecha de efectos económicos hasta el momento en que la subida se incorpora efectivamente a la nómina.
En 2025, la Administración General del Estado contó con instrucciones concretas para abonar el incremento y los atrasos. En otras administraciones, los calendarios podían ser diferentes. Por ello, si una persona todavía tiene dudas sobre un pago pendiente de 2025, debe comprobar la comunicación de su administración, su nómina y, cuando proceda, los acuerdos o instrucciones de personal aplicables.
¿La subida de sueldo de los funcionarios es igual en todas las comunidades autónomas?
El marco general de la subida de sueldos de los funcionarios se aplica al sector público en los términos establecidos por la normativa básica. Sin embargo, eso no significa que todas las comunidades autónomas, ayuntamientos u organismos tramiten y paguen los incrementos o atrasos exactamente el mismo mes.
La diferencia práctica suele estar en la gestión y en el calendario de abono. Por eso, al buscar información sobre la subida de sueldo de los funcionarios por comunidades autónomas, conviene separar dos preguntas: qué porcentaje corresponde y cuándo lo incorpora cada administración a su nómina.
Para comprobar un caso concreto, lo más fiable es seguir este orden:
- Revisar la nómina y las comunicaciones internas de la administración.
- Consultar el boletín oficial o la resolución que regule el pago en ese ámbito.
- Comprobar si existen atrasos pendientes y desde qué fecha producen efectos.
- Si trabajas para una comunidad autónoma, ayuntamiento u organismo público, consulta también sus comunicaciones internas. El porcentaje general puede ser común, pero la regularización y el abono de atrasos pueden tramitarse en momentos diferentes.
Consulta el BOE para comprobar qué medida ha sido aprobada y bajo qué condiciones jurídicas.
Hacienda permite verificar las referencias retributivas publicadas para el personal del sector público estatal.
El INE es la referencia para comprobar los datos oficiales de inflación utilizados en este contexto.
El órgano de personal puede aclarar cuándo se reflejará una regularización en una nómina concreta.
Contrasta la nómina con las resoluciones y comunicaciones internas aplicables a tu organismo.
Revisa el boletín oficial y las instrucciones de la Administración que gestiona directamente el pago.
¿Cuánto subirá el sueldo de los funcionarios en 2027?
La subida de sueldos de los funcionarios 2027 prevista en el Acuerdo Marco es del 4,5 % fijo sobre las retribuciones ya incrementadas en 2026. Tiene efectos desde el 1 de enero de 2027 y debe abonarse durante ese año.
Además, el primer trimestre de 2027 es el periodo previsto para pagar el posible 0,5 % adicional correspondiente a 2026 si se cumple la condición vinculada al IPC. Son dos conceptos distintos: el 4,5 % pertenece a la subida de 2027, mientras que el medio punto sería una regularización de 2026 con efectos retroactivos.
En resumen, la subida de sueldos de los funcionarios ya tiene un calendario definido hasta 2028, pero no todos sus componentes están hoy en la misma situación. Para 2026, el 1,5 % es el incremento fijo; el 0,5 % adicional seguirá pendiente hasta que se conozca el dato necesario del IPC y se complete su aprobación oficial.
Si eres funcionario o vas a opositar próximamente, quizá te interese conocer todos los detalles sobre qué es un expediente disciplinario para funcionarios públicos.
