Son diversos los factores que influyen en cuánto gana un auxiliar de enfermería, ya que la nómina depende del tipo de empleador, del convenio aplicable, de los turnos y de la antigüedad.
En el sector público, el salario se compone de retribuciones básicas como sueldo y pagas extra, trienios y varios complementos como destino, específico, productividad y atención continuada. Cada Servicio de Salud autonómico publica sus tablas y actualizaciones, de manera que la cifra final varía por comunidad y por puesto.
Funciones del auxiliar de enfermería
Las funciones del auxiliar de enfermería son las siguientes:
Cuidados básicos
Vigilancia del estado del paciente, toma de constantes delegadas, ayuda en alimentación e hidratación, confort y cambios posturales. Asimismo, es importante mencionar la preparación de material y apoyo en procedimientos sencillos.
Apoyo a enfermería
Asistencia al personal de enfermería en curas, recogida de muestras, preparación de carros y reposición de material. Colaboración en educación sanitaria básica.
Movilización
Traslados internos, cambios de cama y posicionamiento seguro, utilizando ayudas técnicas y normas de ergonomía para prevenir lesiones.
Higiene
Aseo, cambio de ropa, control de integridad cutánea y prevención de úlceras por presión, respetando la intimidad y los protocolos del centro.
Registro
Anotación de actividades realizadas, incidencias y parámetros observados en la historia clínica y hojas de cuidados, siguiendo los estándares del servicio.
Sectores en los que trabaja un auxiliar de enfermería
Algunos de los sectores en los que trabaja un auxiliar de enfermería son los siguientes:
Hospitales
Unidades de hospitalización, quirófano, urgencias, UCI y consultas externas. La complejidad y la turnicidad influyen en complementos de nocturnidad o atención continuada según la regulación del servicio.
Residencias
Cuidados de larga estancia y geriatría. La plantilla y la ratio asistencial condicionan ritmos y pluses.
Atención primaria
Apoyo en consultas, técnicas básicas y programas comunitarios. Turnos más estables y menos nocturnidad.
Centros privados
Clínicas, laboratorios y mutuas. En el ámbito privado, rige el convenio sectorial o de empresa, con estructuras retributivas propias.
¿Por qué estas funciones influyen en turnos, pluses y trienios?
Estas funciones influyen en turnos, pluses y trienios porque los complementos se activan por condiciones de trabajo, tales como noches, festivos, guardias y penosidad si procede, así como por la experiencia acumulada (trienios).
Los Servicios de Salud definen cuantías y requisitos en sus instrucciones y resoluciones anuales, tales como, por ejemplo, las tablas del INGESA 2025 explican los conceptos básicos, extras y trienios por subgrupo profesional.
Factores que determinan el salario de un auxiliar de enfermería
Los factores que determinan el salario de un auxiliar de enfermería son los siguientes:
Tipo de empleador
En lo público, el personal estatutario se rige por tablas y complementos oficiales, mientras que, en lo privado, el salario se fija por convenio colectivo aplicable o por contrato individual si mejora el convenio.
Convenio y categoría
En lo que concierne a cuánto gana un auxiliar de enfermería al mes, la categoría técnica (TCAE) se encuadra en un subgrupo y nivel con cuantías específicas. Cada servicio autonómico publica su detalle.
Por ejemplo, SACYL 2024 – Retribuciones incluye tablas de sueldo, complemento de destino y específico para personal estatutario.
Jornada y turnicidad
Con relación a cuánto cobra un auxiliar de enfermería, las cuantías por atención continuada y nocturnidad se fijan en instrucciones anuales de cada Servicio de Salud. Como referencia autonómica, Osakidetza 2024 – Instrucción retributiva detalla importes y condiciones por puesto funcional, incluyendo factores de atención continuada.
Antigüedad
Con relación a cuánto gana un auxiliar de enfermería, la antigüedad incrementa el salario por tramos temporales, es decir, trienios en estatutarios, con cuantías específicas por subgrupo.
Las resoluciones de INGESA 2025 recogen el importe de cada trienio y su devengo.
Lugar de trabajo
Las comunidades fijan sus propios complementos y, además, el poder adquisitivo se ve afectado por la inflación local. Para contextualizar diferencias de coste de vida, consulta el IPC por comunidades autónomas (INE), que publica tasas y series por región.
Complementos
Algunos servicios contemplan productividad fija y variable, así como otros pluses ligados al puesto o al centro. Revisa siempre las instrucciones retributivas de tu servicio o el convenio en el ámbito privado.
Como acabas de ver, el salario puede incrementar si se realizan especializaciones o formaciones adicionales que dotan de competencias y habilidades avanzadas valoradas por los empleadores. Da un paso adelante con el Curso de Auxiliar de Enfermería en Radiología, un campo en el que se solicitan profesionales cualificados constantemente.
Sanidad pública vs. privada: qué cambia en la nómina
En la sanidad pública, la estructura es más estable y transparente, tal como tablas oficiales, trienios y carrera profesional donde exista.
Así pues, en lo que se refiere a cuánto gana un auxiliar de enfermería, la retribución final puede aumentar con atención continuada y nocturnidad, así como productividad y, en la privada, el salario base puede ser distinto y los complementos varían por convenio de empresa o sector.
La clave es comparar la estructura total de base + extras + pagas + jornada antes de decidir.
De tal manera, para leer bien una nómina, identifica:
- Retribuciones fijas con sueldo base y pagas extra.
- Complementos ligados al puesto con destino y específico.
- Complementos por condiciones con noches, festivos y atención continuada.
- Antigüedad (trienios).
Comprueba también si existen guardias, pluses de penosidad y peligrosidad cuando proceda y cómo se prorratean las pagas.
En el sector privado, revisa el convenio aplicable, las categorías y la jornada efectiva pactada, ya que una jornada reducida o rotatoria puede alterar el total anual.
Diferencias en el salario de un auxiliar de enfermería por comunidad autónoma
En lo que respecta a cuánto gana un auxiliar de enfermería en función de la comunidad autónoma, cada Servicio de Salud autonómico aprueba y publica sus tablas. Por eso, 2 TCAE con funciones similares pueden percibir cantidades distintas según comunidad, unidad y turnos.
Como muestra de transparencia regional, el Servicio Canario de la Salud – Retribuciones mantiene una página con retribuciones anuales por niveles y cargos, la cual es actualizada periódicamente. Contrasta siempre la tabla vigente en tu CCAA.
¿Cómo aumentar el salario como auxiliar de enfermería?
Algunas alternativas de cómo aumentar el salario como auxiliar de enfermería son las siguientes:
Acumular antigüedad
La progresión por trienios incrementa las retribuciones de forma automática en el régimen estatutario.
Optar a turnos con plus
Noches, festivos y atención continuada pueden añadir importes relevantes donde existan. Verifica cantidades y límites en las instrucciones de tu servicio.
Tener méritos para listas y bolsas de trabajo
Actualizar méritos de formación, experiencia e idiomas, mejora tu posición en bolsas, con opciones a nombramientos mejor retribuidos o de mayor continuidad.
Formación acreditada
Cursos acreditados y certificaciones específicas aportan puntos y acceso a unidades donde la atención continuada eleva el total anual.
Movilidad geográfica a CCAA y centros con mejores condiciones
La diferencia entre autonomías y centros justifica evaluar traslados cuando compensa la mejora total de salario + coste de vida.
El salario del auxiliar de enfermería en España: una realidad marcada por funciones, turnos y formación continua
Con relación a cuánto gana un auxiliar de enfermería, esto depende de tablas oficiales, turnos y antigüedad, además del sector elegido.
Así pues, para orientarte con datos vigentes, revisa las resoluciones y tablas de tu comunidad, tales como, por ejemplo, INGESA 2025, SACYL 2024 u Osakidetza 2024 y contrasta el coste de vida con el IPC por CCAA del INE.
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