A la hora de estimar cuánto gana un profesor de universidad en España, hay que mirar la categoría académica, la antigüedad y los complementos ligados a docencia e investigación.
De esta forma, en un contexto donde la educación superior es clave para el desarrollo del país, resulta fundamental conocer las condiciones económicas de quienes forman a las nuevas generaciones.
Salario medio de un profesor universitario en España
En la universidad pública conviven cuerpos funcionarios, tales como un Titular de Universidad y Catedrático, al igual que figuras laborales como Ayudante, Ayudante Doctor y Contratado Doctor, entre otras.
La retribución total de cuánto gana un profesor de universidad en España suele agrupar:
- Retribuciones básicas como sueldo base y trienios.
- Complementos como destino, específico y complementos propios de cada universidad o comunidad.
- Pagos variables por proyectos, dirección de tesis o transferencia.
Como guía estructural, en 2025 el subgrupo A1, que es al que pertenecen Titulares y Catedráticos, tiene sueldo base anual de 16.400,88 € y trienios de 631,20 €; son cuantías comunes a los funcionarios A1 según las Cuantías retributivas 2025.
Diferencias entre universidades públicas y privadas
Con respecto a las universidades públicas, el marco estatal y universitario incorpora trienios, quinquenios docentes y sexenios de investigación. El complemento específico y otros pluses dependen de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de acuerdos autonómicos.
Por su parte, las instituciones privadas se rigen por el convenio del sector y políticas internas. Para orientarte, puedes consultar las tablas salariales del VIII Convenio nacional de universidades privadas (2024), que fijan mínimos por grupos y categorías.
Comparación con otros niveles educativos
El profesorado de Secundaria y FP también es A1, comparte la base estatal de sueldo y trienios y suma complementos autonómicos específicos.
En promedio, un Contratado Doctor o un Titular a tiempo completo puede superar al docente de Secundaria y Formación Profesional por el efecto acumulado de quinquenios y sexenios, al igual que de complementos universitarios, aunque la brecha real varía por territorio y centro.
Criterios que influyen en el sueldo de un profesor de universidad
Los criterios que influyen en cuánto gana un profesor universitario en España son los siguientes:
Categoría académica
En la pública, los Titulares y Catedráticos son funcionarios A1 y su estructura retributiva está regulada en el Real Decreto 1086/1989, que reconoce quinquenios docentes y sexenios de investigación.
Con relación a la privada, la referencia de cuánto gana un profesor de universidad en España es el convenio sectorial y, sobre él, cada institución define rangos y pluses.
Antigüedad y trienios y quinquenios
- Trienios: cada 3 años suman 631,20 € en A1, con efectos en pagas ordinarias; se acumulan a lo largo de la carrera conforme a las cuantías retributivas 2025.
- Quinquenios docentes: incentivo por docencia evaluada favorablemente, regulado en el Real Decreto 1086/1989.
- Sexenios de investigación: complemento por actividad investigadora evaluada; la evaluación la gestiona la convocatoria de sexenios de ANECA.
Complementos por investigación y proyectos
Además de quinquenios y sexenios, la participación en proyectos competitivos, contratos de I+D, cátedras universidad‑empresa o tareas de transferencia, puede generar productividad u otros pluses que influyen en cuánto gana un profesor de universidad en España, según las bases de cada institución. Estos son importes variables y heterogéneos.
Lugar de trabajo
Las comunidades autónomas pueden reconocer complementos adicionales por méritos, dedicación o resultados. De esa manera, 2 docentes con igual categoría pueden percibir cifras distintas según universidad y territorio.
¿Cuánto gana un profesor universitario recién incorporado?
En lo que concierne a cuánto gana un profesor universitario recién incorporado, la cifra de entrada depende de la vía y del tipo de vínculo:
- Ayudante Doctor: ya sea laboral o tiempo completo, como punto de partida inferior; progresa con acreditaciones y méritos.
- Contratado Doctor: cuando es laboral o tiempo completo, en el rango intermedio, el total crece con complementos del centro y méritos evaluados.
- Titular de Universidad (funcionario A1): con 0 trienios, sin quinquenios ni sexenios, percibe el sueldo base A1 y los complementos del puesto; el total aumenta con trienios y al obtener quinquenios y sexenios.
Así, por ejemplo, un Titular a tiempo completo con un quinquenio y un sexenio reconocidos se sitúa claramente por encima de un Contratado Doctor sin méritos en la misma universidad, debido al efecto combinado de complementos. El salto a Cátedra añade mayor nivel de destino y específico.
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Diferencias salariales entre profesores de universidad pública y privada
Algunas diferencias salariales entre profesores de universidad pública y privada son las siguientes:
Condiciones laborales en universidades públicas
La estabilidad deriva del acceso por concurso‑oposición, ya sea en cuerpos funcionarios, así como de la carrera regulada por ley. La evaluación periódica de quinquenios y sexenios añade componentes objetivos y acumulables.
Además, hay complementos autonómicos y de centro que mejoran el paquete retributivo, influyendo en cuánto gana un profesor de universidad en España.
Flexibilidad y variabilidad en universidades privadas
En la privada, las tablas del convenio establecen mínimos, y las políticas internas de docencia, investigación y gestión, introducen variabilidad.
La carga docente, la investigación reconocida y la participación en proyectos pueden traducirse en incentivos específicos. De ahí la dispersión salarial frente a la pública. Para cifras de referencia, acude a las tablas del VIII Convenio.
Perspectivas laborales y estabilidad del puesto
Con relación a las perspectivas laborales y estabilidad del puesto, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:
Seguridad laboral como funcionario de carrera en la pública
Quien supera los procesos selectivos accede a un puesto con estabilidad, movilidad por concurso y un marco retributivo reglado, con derecho a quinquenios y sexenios tras evaluación.
De esta forma, la estabilidad no exime de acreditaciones y méritos para progresar.
Posibilidades de promoción interna y acceso a cátedra
El itinerario habitual discurre de Titular a Catedrático, previa acreditación y méritos acumulados. Asumir cargos académicos y responsabilidades de gestión también incrementa los complementos.
Impacto de la internacionalización y digitalización en la docencia universitaria
La docencia híbrida, la internacionalización de programas y la transferencia reconfiguran planes docentes y proyectos. Participar en proyectos europeos, dirigir tesis y establecer convenios de colaboración suma méritos evaluables y puede abrir financiación adicional con relación a cuánto gana un profesor de universidad en España.
De esta forma, la convocatoria de sexenios de ANECA es clave para consolidar trayectorias.
¿Cómo aumentar el salario como profesor de universidad?
Algunas alternativas de cómo aumentar el salario como profesor de universidad son las siguientes:
Ascensos y promociones académicas
Acreditarse para Titular y Cátedra en la pública, o para figuras permanentes en la privada, eleva nivel de destino y/o complemento específico. La dirección de departamentos, institutos o másteres oficiales añade pluses.
Publicaciones y proyectos de investigación
Consolidar sexenios exige publicaciones de calidad, liderazgo en proyectos competitivos y resultados transferibles. Estas credenciales fortalecen el expediente y pueden generar productividad.
Complementos por docencia e investigación
Obtener quinquenios y sexenios es la vía más directa para mejorar el complemento específico conforme al Real Decreto 1086/1989.
Movilidad internacional y convenios de colaboración
Estancias en centros de prestigio, redes académicas y convenios con empresas refuerzan el perfil y abren puertas a puestos con mayor complemento.
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Ser profesor universitario es una carrera con prestigio, estabilidad y posibilidades de crecimiento
Más allá de la vocación docente y del impacto social que genera, resulta clave comprender cuánto gana un profesor de universidad en España al mes, ya que el salario depende de factores como la categoría académica, la antigüedad y los complementos ligados a la docencia e investigación.
En un entorno competitivo, esta profesión ofrece seguridad, reconocimiento y una trayectoria sólida, convirtiéndose en una opción atractiva para quienes buscan aportar al conocimiento y, al mismo tiempo, construir un futuro estable y con proyección.
