La pregunta en torno a cuánto gana un Trabajador Social en España al mes es una de las más frecuentes entre quienes consideran dedicarse a esta profesión o ya ejercen en el ámbito de la intervención social. Esta es una disciplina esencial para el bienestar de la sociedad, ya que se centra en apoyar a personas y comunidades en situación de vulnerabilidad.
Además de la vocación y el compromiso, resulta clave conocer las condiciones económicas que acompañan a esta labor.
Salario promedio de un trabajador social en España
Con relación a cuánto gana un Trabajador Social en España mensual, este salario depende, sobre todo, del convenio aplicable y de si trabajas en administración pública o en entidades privadas como ONG, fundaciones o empresas de servicios sociales.
De tal forma, el salario medio anual en España fue de 26.948,87 euros en 2022, según la Encuesta de Estructura Salarial 2022 del INE, lo que constituye un dato útil para comparar tu banda con la media del país.
En el tercer sector y entidades privadas es habitual el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
Sus tablas salariales 2024 fijan para perfiles técnicos, tales como grupo profesional 2, el más cercano a “técnico/a de intervención social/Trabajo Social”, lo que es un salario base anual de 22.251,04 euros.
Esto equivale, orientativamente, a 1.589,36 € al mes si se abonan 14 pagas, o 1.854,25 € al mes si se prorratean en 12 pagas.
Asimismo, a estos importes pueden añadirse complementos de responsabilidad, coordinación o disponibilidad, según puesto y entidad.
En la Administración pública, la categoría de trabajador/a social suele encuadrarse en el subgrupo A2. El sueldo base mensual A2 para 2025 es 1.181,79 €, en 14 pagas, que comprenden el sueldo base anual más 2 extras.
Además, se suma el complemento de destino, que varía por nivel del puesto; por ejemplo, en nivel 20 el total mensual es el sueldo base + complemento de destino, sin trienios, que asciende a 1.723,67 €. Estos importes constan en las Retribuciones del personal funcionario 2025 publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos (SEPG).
Veamos el resumen de esta información en el siguiente cuadro:
| Ámbito | Referencia | Importe | Información adicional |
|---|---|---|---|
| Comparativa general | Encuesta de Estructura Salarial 2022 (INE) | 26.948,87 € | Salario medio anual en España. Dato orientativo para comparación, no específico del trabajador social. |
| Entidades privadas / tercer sector | Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social (tablas 2024) | 22.251,04 € | Salario base anual para perfiles técnicos (grupo profesional 2). |
| Entidades privadas / tercer sector | Convenio 2024 | 1.589,36 € | Equivalente mensual orientativo en 14 pagas. |
| Entidades privadas / tercer sector | Convenio 2024 | 1.854,25 € | Equivalente mensual orientativo en 12 pagas prorrateadas. |
| Administración pública | Subgrupo A2 (2025) | 1.181,79 € | Sueldo base mensual en 14 pagas (no incluye complementos). |
| Administración pública | Subgrupo A2, nivel 20 | 1.723,67 € | Total mensual: sueldo base + complemento de destino, sin trienios. |
Factores que influyen en el salario de un trabajador social
Los principales factores que influyen en cuánto cobra un trabajador social en España son los siguientes:
- Experiencia profesional: junto con las competencias de un trabajador social, se refleja en responsabilidades y complementos. Gestionar casos complejos, coordinar equipos o liderar proyectos, eleva la banda salarial.
- Formación académica: posgrados y certificaciones en áreas de alta demanda, tales como salud mental, dependencia, forense y adicciones, que abren opciones mejor remuneradas y puestos de coordinación.
- Sector de empleo: las administraciones aplican escalas retributivas con complementos regulados; el tercer sector se rige por convenios y presupuesto de los programas. La empresa privada puede añadir incentivos vinculados a objetivos.
- Ubicación geográfica: las bandas varían por coste de vida, tamaño de la entidad y complementos loca.
Una de las mejores maneras de incrementar las posibilidades de incremento salarial es estudiar un máster en el área de int
Una de las mejores maneras de incrementar el salario, junto con la experiencia, es adquirir una titulación de máster. Al tratarse de un campo que requiere formación oficial, te recomendamos el Máster Oficial Universitario en Atención a la Diversidad y Necesidades Educativas. Mejora tu perfil profesional y accede a salarios competitivos en el campo del trabajo social.
Salario de un trabajador social según modalidad de contratación
El salario de un trabajador social según modalidad de contratación es la siguiente:
Contrato en la administración pública
El encuadre típico A2 marca el sueldo de un trabajador social al mes base y, por nivel, el complemento de destino; se suman complementos específicos de cada puesto como turnicidad, peligrosidad, productividad, entre otros.
Con esta estructura entenderás mejor cuánto gana un trabajador social en España al mes cuando accede por oposición o bolsa.
Trabajo en ONG y entidades sociales
En organizaciones del tercer sector predomina el Convenio de Acción e Intervención Social. Además del salario base, algunas entidades ofrecen flexibilidad horaria, días adicionales o formación, que conviene considerar en el paquete total.
Trabajo autónomo o freelance con honorarios variables por proyecto
En lo que concierne a cuánto gana un trabajador social en España al mes, si trabajas por cuenta propia, los ingresos dependen de tu cartera, tarifas por hora o servicio y dedicación. Incluye en tu cálculo costes de alta, seguros, formación y periodos de menor actividad.
¿Quieres ser trabajador/a social? Comprueba si te ajustas al perfil
Responde 10 preguntas. Verás una pregunta cada vez. Al final obtendrás un resultado orientativo con recomendaciones.
Beneficios adicionales y condiciones laborales
Los beneficios adicionales y condiciones laborales son los siguientes:
- Complementos salariales: según convenio y escala, pueden incrementar de forma relevante tu nómina mensual. Revisa cómo se calculan y qué requisitos aplican en tu caso.
- Vacaciones y permisos: los convenios y acuerdos internos detallan días hábiles, permisos retribuidos y licencias. Conocerlos ayuda a valorar ofertas equivalentes en salario, pero distintas en descanso.
- Formación continua y oportunidades de promoción: la actualización en metodologías, evaluación y gestión de proyectos facilita ascensos a coordinación y jefaturas técnicas, con impacto directo en retribución.
La cualificación es imprescindible para la promoción laboral. Lee nuestro artículo sobre empleos altamente cualificados.
Consejos para mejorar el salario como trabajador social
Los consejos para mejorar el salario como trabajador social son los siguientes:
| Consejo | ¿Qué hacer? |
|---|---|
| Especializarse en áreas de alta demanda | Orientar tu itinerario hacia necesidades reales en áreas como sanidad, mediación y drogodependencias te posiciona para puestos con mayor responsabilidad y complementos específicos. |
| Obtener certificaciones y másteres con reconocimiento | Acreditaciones universitarias y posgrados alineados con tu sector objetivo, tales como SNS, dependencia y justicia, aumentan tu empleabilidad y tu capacidad de negociación. |
| Participar en proyectos internacionales o de cooperación | La exposición a marcos europeos e internacionales suma competencias transversales y metodologías de evaluación aplicables a convocatorias competitivas. |
| Construir una marca personal y ofrecer consultoría | Publicar resultados, difundir buenas prácticas y crear productos formativos, abre vías de ingresos y te sitúa como referente en tu nicho. |
El salario del trabajador social en España depende de experiencia, formación y sector
En lo que respecta a cuánto gana un trabajador social en España al mes, este salario está directamente condicionado por factores como la experiencia acumulada, la formación académica y el sector en el que se desempeñe.
Así pues, estas variables marcan diferencias significativas en la remuneración mensual, reflejando la diversidad de ámbitos en los que se ejerce la profesión, de forma que comprender esta realidad permite a los profesionales del trabajo social valorar mejor sus oportunidades laborales y a las organizaciones reconocer la importancia de invertir en capacitación y estabilidad.
Euroinnova ha renovado recientemente la acreditación SANE para dos acciones formativas para perfiles no sanitarios. Conce más en el siguiente artículo: «La acreditación SANE de Euroinnova renovada para 2026«
