Encontrar empresas que dan trabajo a mayores de 50 años exige una estrategia clara, redes activas y actualización continua.
De tal forma, la buena noticia es que cada vez hay más compañías que valoran la experiencia, la fiabilidad y la transferencia de conocimiento.
¿Dónde encontrar ofertas laborales para personas mayores de 50 años?
Algunos sitios donde encontrar ofertas laborales para personas mayores de 50 años son los siguientes:
Plataformas generalistas con filtros útiles
Activa alertas en portales como InfoJobs, LinkedIn Jobs o Indeed, aplicando filtros por “Contrato indefinido”, “Jornada completa/turnos” y palabras clave asociadas a responsabilidad y estabilidad, tales como coordinación, responsable de tienda, back office, mantenimiento y atención al cliente sénior.
De igual manera, evita filtrar por edad, en vista de que la selección debe ser por competencias y prioriza descripciones que pidan experiencia demostrable, trato con clientes, gestión de equipos o conocimiento del sector.
Programas y comunidades sénior
Busca comunidades que conectan talento experimentado con empresas, ya sea asociaciones sectoriales, clústeres locales y foros profesionales.
Asimismo, existen iniciativas de “age management” en grandes compañías y comunidades impulsadas por fundaciones, las cuales suelen ofrecer mentoring, talleres de empleabilidad y networking especializado. Participar activamente multiplica tus oportunidades y te mantiene visible ante recruiters que valoran la trayectoria y la capacidad de transferir conocimiento.
Empresas con iniciativas sénior
Algunas empresas con iniciativas sénior son las siguientes:
Placeholder
Existen compañías españolas que han incorporado planes de diversidad generacional, conocimiento compartido y programas de relevo, especialmente en industria, energía, retail y servicios.
De esta forma, en tus búsquedas, prioriza empresas que dan trabajo a mayores de 50 años que comuniquen públicamente programas de mentoring, actualización tecnológica y rutas de desarrollo internas.
Estas son señales de compromiso real con el talento sénior. Mantén una lista propia y actualízala con empresas de tu zona, consultando memorias ESG, informes de sostenibilidad y páginas de empleo corporativas para identificar proyectos de mentoring intergeneracional y roles con estabilidad.
Indra
Indra impulsa el aprendizaje intergeneracional y la puesta en valor del conocimiento experto mediante programas internos orientados a profesionales con amplia trayectoria.
Este tipo de iniciativas favorecen la transición hacia puestos de coordinación, la mentoría de equipos y la continuidad del talento especializado, los cuales son claves para acelerar proyectos complejos en sectores regulados.
L’Oréal España
La compañía trabaja la diversidad generacional a través de formación continua, actualización tecnológica y movilidad interna entre retail, operaciones y funciones corporativas.
Estos marcos permiten que perfiles con sólida experiencia comercial evolucionen hacia posiciones de responsable de punto de venta, gestión de zona o soporte experto a equipos.
Endesa – Alianza mástalentosenior
En energía se han desarrollado proyectos de empleabilidad sénior y comunidades de visibilidad del talento.
La idea central es conectar la experiencia técnica con necesidades reales de operación, mantenimiento, back office y atención al cliente, además de impulsar la mentoría entre generaciones para acelerar curvas de aprendizaje.
Incentivos y bonificaciones a la contratación qué tienen en consideración los RR. HH.
Los incentivos y bonificaciones a la contratación qué tienen en consideración los RR. HH. son los siguientes:
Marco vigente: RDL 1/2023
El marco general de incentivos se recoge en el Real Decreto-ley 1/2023, que ordena las bonificaciones a la contratación y programas relacionados.
Así pues, los equipos de RR. HH. revisan si la persona candidata pertenece a colectivos con bonificación, tales como, por ejemplo, desempleo de larga duración o determinadas situaciones protegidas y si el contrato cumple los requisitos de modalidad y mantenimiento.
En el detalle operativo, el SEPE resume las cuantías y condiciones por colectivo. Por ejemplo, en contratos indefinidos para mujeres mayores de 45 años con desempleo de larga duración, la bonificación es de 128 € por mes durante 3 años, de acuerdo con el artículo 21 del Real Decreto-ley 1/2023.
Programas autonómicos
Varias comunidades autónomas complementan el marco estatal con ayudas específicas, tales como convocatorias temporales para mayores de 52 a 55, mantenimiento de empleo, o apoyo a la contratación indefinida.
Estas líneas cambian por ejercicio, siendo preciso revisar boletines oficiales y portales de empleo autonómicos antes de cerrar tu candidatura para que la empresa pueda acogerse a la ayuda adecuada. A igualdad de mérito, aportar elegibilidad para una bonificación o ayuda, puede inclinar la decisión de contratación.
De tal modo, según la serie de tasas por edad del INE entre 2019 y 2024, la empleabilidad del grupo 55 a 64 mejoró con fuerza, pudiendo observarse que la tasa de empleo subió 6,9 puntos en hombres y 7,6 en mujeres.
En este sentido, destaca logros cuantificables y disponibilidad inmediata, al igual que tienes que reforzar tu “caso de negocio” con impacto en ventas, calidad o seguridad.
¿Cuáles son los sectores que más absorben talento mayor de 50 años?
Los sectores que más absorben talento mayor de 50 años son los siguientes:
Gran consumo, retail y logística
Roles como responsable de tienda, coordinador de turno, supervisión de almacén, atención al cliente con ticket medio alto y operaciones con inventario estable, aprovechan la experiencia en procesos, previsión y trato con el público.
De tal forma, las cadenas multiformato valoran rotaciones predecibles, cumplimiento de estándares y la formación de equipos nuevos.
Energía y servicios esenciales
Algunas de las empresas que dan trabajo a mayores de 50 años son las de operación y el mantenimiento en plantas, redes y centros de control demandan conocimiento tácito, protocolos y seguridad.
También hay salidas en back office regulatorio, atención técnica y coordinación de cuadrillas. La combinación de oficio y disciplina documental suele ser decisiva para acceder a puestos estables.
Seguros y finanzas
Perfiles con escucha activa, gestión de carteras y conocimiento del territorio pueden encontrarse entre las principales opciones de trabajo con más de 50 años, puesto que, encajan en asesoría, peritación, tramitación experta y prevención del fraude.
De esta forma, la experiencia aporta fiabilidad, gestión de objeciones y relación a largo plazo con clientes, claves para la retención y el cross‑selling.
Consultoría y tecnología
En proyectos complejos, la madurez profesional reduce riesgos en ámbitos como la dirección de proyecto, consultoría funcional, ciberseguridad, gobierno de datos y SAP.
Así pues, la combinación de negocio, normativa y coordinación de equipos acelera entregas y facilita la adopción de tecnología en áreas de usuario.
¿Cómo postular con ventaja siendo mayor de 50 años?
Algunas claves de cómo postular con ventaja siendo mayor de 50 años son las siguientes:
CV orientado a logros medibles y actualización tecnológica
Para encontrar empresas que dan trabajo a mayores de 50 años, abre con un resumen de impacto y 3 logros cuantificados en ventas, eficiencia, calidad y seguridad.
Añade tus herramientas clave, tales como Excel avanzado, presentaciones, CRM, BI básico, así como 2 certificaciones recientes.
Mantén un portafolio breve con indicadores antes y después que demuestren mejora real.
Mentoría inversa y ejemplos de transferencia de conocimiento
Una clave para hallar empleo en una de las empresas que dan trabajo a mayores de 50 años consiste en ofrecer escenarios concretos, tal como “arranqué un programa de traspaso de conocimiento en 8 semanas”, “reduje la curva de aprendizaje de nuevas incorporaciones de 4 a 2 meses”.
En este sentido, hay que proponer mentoring bidireccional, que muestra apertura al cambio y acelera la integración con equipos jóvenes.
Argumentario contra sesgos
Para tener mayores posibilidades de formar parte de una de las empresas que contratan a mayores de 50 años, repara respuestas cortas ante objeciones típicas con adaptación a herramientas, tales como “he liderado migraciones a CRM y ERP”; compromiso con “rotación histórica baja y proyectos multianuales”, y coste, es decir, “el retorno de mi curva de aprendizaje es inmediato”. Asimismo, refuerza la idea de fiabilidad y continuidad.
De igual forma, algunos de los pasos que puedes poner en práctica si quieres formar parte en una empresa con trabajadores mayores de 50 años, son los siguientes:
- Optimiza tu perfil en plataformas y activa alertas por palabras clave del puesto.
- Participa en comunidades sénior y eventos sectoriales con un pitch de 30 segundos en lo que concierne a problema‑solución‑resultado.
- Apóyate en la legalidad vigente, de forma que, la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación, incluida la edad, en el acceso y condiciones de trabajo y, si detectas sesgos, documenta el proceso y pide revisión.
¿Es posible que las personas mayores de 50 años puedan encontrar un buen trabajo?
Existe una demanda en sectores intensivos en procesos y servicio al cliente, un marco de incentivos que puede inclinar decisiones y compañías que apuestan por la diversidad generacional.
Por lo tanto, si enfocas tu propuesta en resultados, actualizas herramientas y activas tu red, aumentarás opciones reales.
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