Las recomendaciones de LinkedIn permiten reconocer públicamente el trabajo de una persona con la que has compartido una experiencia profesional. Bien utilizadas, aportan contexto sobre sus capacidades y ayudan a que otros usuarios entiendan mejor cómo trabaja, qué responsabilidades ha asumido y qué valor puede aportar en un entorno laboral. En España, la función se utiliza desde el propio perfil del contacto y está disponible tanto en ordenador como en móvil.
Si quieres saber cómo dejar una recomendación en LinkedIn, el proceso es sencillo, aunque conviene conocer los pasos y requisitos antes de empezar. A continuación encontrarás la ruta exacta dentro de la plataforma, las condiciones que debes cumplir y una guía práctica para redactar una recomendación concreta, creíble y útil.
¿Cómo dejar una recomendación en LinkedIn paso a paso?
El procedimiento comienza en el perfil de la persona que quieres recomendar. Desde ahí puedes acceder a la función, indicar qué relación profesional habéis mantenido y redactar el mensaje. Seguir este orden ayuda a completar el proceso sin confundir las opciones de recomendación con otras acciones del perfil.
1. Entra en el perfil de un contacto de primer grado
Busca a la persona mediante el buscador de LinkedIn o desde tu red de contactos y abre su perfil. Para iniciar el proceso, debe ser un contacto de primer grado. Más adelante veremos qué implica exactamente este requisito y qué debes comprobar si todavía no existe una conexión directa.
2. Pulsa «Más» y selecciona «Recomendar»
Dentro del perfil, ve a la sección superior, donde aparecen las principales acciones disponibles. Pulsa «Más» para abrir el menú adicional y selecciona «Recomendar».
Esta ruta concentra la parte técnica de cómo dejar una recomendación en LinkedIn: no necesitas entrar en tu propio perfil ni buscar un apartado independiente de recomendaciones. La acción parte del perfil de la persona que va a recibirla, lo que permite a LinkedIn asociar el mensaje con el contacto y con la relación profesional correspondiente.
Nombre y Apellidos · 1er
3. Completa «Relación» y «Cargo en ese momento»
Al elegir «Recomendar», LinkedIn solicita información para contextualizar el vínculo profesional. En «Relación» debes seleccionar la opción que mejor describa cómo trabajasteis juntos. Puede tratarse, por ejemplo, de una relación entre compañeros, responsable y colaborador, cliente y proveedor u otra situación disponible en el menú.
Después tendrás que indicar el «Cargo en ese momento». Elige el puesto que ocupaba la persona durante la etapa a la que se refiere tu recomendación. Si ha tenido varios cargos, selecciona el que corresponda realmente a la experiencia que vas a describir.
Estos datos permiten situar la recomendación en una experiencia concreta. Elige, por tanto, la combinación que corresponda realmente a la etapa que vas a describir. Una vez completados, pulsa «Siguiente».
Si una persona ha ocupado varios puestos, selecciona el cargo vinculado a la experiencia que vas a contar, no simplemente el más reciente.
Escribe una recomendación a Persona A.
4. Escribe la recomendación y pulsa «Enviar»
En la siguiente pantalla aparece el espacio destinado al texto. Aquí puedes explicar qué experiencia compartisteis, qué cualidades profesionales observaste y por qué consideras que esa persona merece una recomendación.
Antes de enviarla, relee el mensaje. Comprueba que los nombres, proyectos, responsabilidades y hechos mencionados sean correctos, y elimina expresiones que puedan prestarse a interpretaciones ambiguas. Esta revisión depende de ti: LinkedIn no necesita una pantalla específica para que puedas comprobar el contenido antes de pulsar «Enviar».
Con ese último paso queda completado el proceso de cómo dejar una recomendación en LinkedIn desde un ordenador. Si además quieres cuidar el contenido del mensaje, el último bloque de esta guía explica cómo estructurarlo con claridad.
¿Cómo dejar una recomendación en LinkedIn desde el móvil?
Desde la aplicación móvil, el recorrido mantiene la misma lógica, aunque algunos elementos se presentan de forma diferente. Abre el perfil del contacto, pulsa «Más…» y selecciona «Recomendar». LinkedIn mostrará una pantalla para indicar de qué conoces a esa persona y qué puesto ocupaba en ese momento.
- Selecciona la relación profesional que mejor corresponda a vuestra experiencia.
- Indica el puesto que tenía la persona durante esa etapa.
- Pulsa «Siguiente».
- Escribe el texto de la recomendación.
- Revisa el contenido y pulsa «Enviar».
Por tanto, cómo dejar una recomendación en LinkedIn desde el móvil no exige aprender un procedimiento distinto. Cambia la disposición de la interfaz, pero se mantienen los mismos elementos esenciales: perfil del contacto, relación profesional, puesto, texto y envío.
¿Qué necesitas para poder recomendar a alguien en LinkedIn?
Para entender bien cómo dejar una recomendación en LinkedIn, conviene conocer dos condiciones que pueden afectar directamente a la función. Una se refiere al grado de conexión entre los perfiles; la otra, a la relación entre una recomendación, una persona y un puesto concreto.
La persona debe ser un contacto de primer grado
Para recomendar a alguien, esa persona debe formar parte de tu red como contacto directo. En LinkedIn, los contactos de primer grado son aquellos con los que ya existe una conexión aceptada. Esta condición diferencia una recomendación profesional de otras interacciones más abiertas de la plataforma, como seguir un perfil o reaccionar a una publicación.
Si estás intentando averiguar cómo dejar una recomendación en LinkedIn y no encuentras la opción, comprobar el tipo de conexión es un buen primer paso. Si todavía no sois contactos de primer grado, tendrás que establecer esa conexión antes de poder utilizar la función.
La existencia de la conexión, sin embargo, no sustituye el criterio profesional. Lo adecuado es recomendar a personas cuyo trabajo conozcas de primera mano y sobre las que puedas aportar una valoración razonada. El objetivo no es acumular mensajes favorables, sino ofrecer información que tenga sentido para quien consulte el perfil.
Solo puedes dar una recomendación por puesto y por miembro
LinkedIn vincula las recomendaciones a la persona y al puesto relacionado con la experiencia profesional descrita. Por ello, no puedes añadir varias recomendaciones independientes sobre el mismo miembro y el mismo cargo como si fueran entradas sucesivas.
La limitación no significa que una persona pueda recibir una única recomendación tuya durante toda su trayectoria. Si vuestra relación profesional se desarrolla en etapas o puestos diferentes, la plataforma puede distinguir esos contextos. Lo relevante es que cada recomendación corresponda a una experiencia concreta y tenga sentido dentro del cargo seleccionado.
La limitación se entiende mejor si piensas en la recomendación como una valoración ligada a una etapa profesional concreta, no como un mensaje genérico sobre toda una trayectoria.
¿Cómo escribir una buena recomendación en LinkedIn?
Saber cómo dejar una recomendación en LinkedIn resuelve la parte operativa, pero el contenido decide si el mensaje aporta información útil. Una buena recomendación no necesita enumerar todas las virtudes de una persona. Conviene escoger aquello que realmente hayas observado y expresarlo con suficiente contexto para que un tercero pueda comprenderlo.
Una estructura eficaz puede construirse con tres elementos: explicar la relación profesional, destacar una o dos capacidades mediante ejemplos y cerrar con una valoración coherente con lo anterior. Así, cada frase cumple una función y el mensaje avanza sin acumular elogios repetidos.
Explica cuál ha sido vuestra relación profesional
Empieza situando la experiencia compartida. Puedes indicar en qué empresa, proyecto, equipo o colaboración coincidisteis y cuál era vuestra relación dentro de ese contexto. Si el tiempo durante el que trabajasteis juntos aporta información relevante, también puedes mencionarlo.
No necesitas dedicar varias líneas a presentar a la persona. Una frase precisa suele ser suficiente:
Con esa información, el lector sabe quién emite la valoración y desde qué experiencia habla.
Este comienzo prepara el resto del mensaje. Cuando el contexto está claro, las capacidades y aportaciones que menciones después se entienden como observaciones derivadas de una relación profesional concreta, en lugar de parecer calificativos aislados.
Destaca capacidades y aportaciones con ejemplos concretos
El cuerpo de la recomendación debe centrarse en aquello que distingue profesionalmente a la persona. Selecciona una o dos capacidades que hayas podido observar directamente y evita convertir el texto en una lista de adjetivos. Palabras como responsable, resolutivo o excelente dicen poco si no se acompañan de una situación que permita entenderlas.
Una forma sencilla de desarrollar esta parte consiste en relacionar capacidad, situación y aportación. Por ejemplo:
Los ejemplos tampoco tienen que incluir grandes hitos. Una decisión acertada, la manera de resolver una dificultad, la calidad de una entrega o la capacidad para coordinarse con otras personas pueden bastar para mostrar una fortaleza profesional.
Describe comportamientos que hayas observado. Un hecho concreto permite entender una capacidad mejor que una cadena de adjetivos positivos.
Si añades cifras o resultados, utiliza únicamente datos que conozcas y puedas sostener. Tampoco atribuyas a una sola persona logros que dependieron de todo un equipo. Si quieres saber cómo dejar una recomendación en LinkedIn de forma útil y creíble, aplica el mismo criterio a todo el texto: cada afirmación debe apoyarse en una experiencia que puedas explicar.
Termina explicando por qué recomiendas a esa persona
Cuando ya sabes cómo dejar una recomendación en LinkedIn, el cierre tiene una función concreta: convertir las observaciones anteriores en una valoración clara. Después de explicar el contexto y mostrar una capacidad mediante un ejemplo, indica por qué esa experiencia te lleva a recomendar a la persona.
El cierre puede relacionar sus fortalezas con un tipo de responsabilidad o entorno profesional. Por ejemplo:
La afirmación funciona porque retoma cualidades que ya han sido respaldadas en el párrafo anterior.
Evita introducir en la última frase virtudes nuevas que no hayas explicado. El cierre debe condensar el argumento, no abrir otro. De este modo, la recomendación conserva una línea lógica desde la presentación de la relación hasta la valoración final.
Entender cómo dejar una recomendación en LinkedIn implica, por tanto, dominar dos aspectos complementarios: encontrar y completar correctamente la función de la plataforma y escribir desde una experiencia profesional que puedas describir con precisión. Cuando ambos elementos encajan, la recomendación se lee con naturalidad y aporta al perfil una valoración comprensible, específica y creíble.
