Para entender cómo funciona el contrato de relevo, hay que partir de una idea sencilla: está vinculado a la jubilación parcial. Permite que una persona reduzca su jornada y cobre una parte de la pensión, mientras la empresa incorpora a otra persona para cubrir la jornada que queda libre o reorganizar el puesto.
Su funcionamiento cambia según un punto clave: si la persona que se jubila parcialmente ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación o si accede antes. De esa diferencia dependen la obligatoriedad del contrato, su duración, el tipo de jornada y las bases de cotización.
¿Qué es el contrato de relevo y cómo se relaciona con la jubilación parcial?
Veamos los fundamentos jurídicos que regulan cómo funciona el contrato de relevo.
Definición legal y función del contrato de relevo
El contrato de relevo es una modalidad regulada en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Se utiliza cuando una persona trabajadora accede a la jubilación parcial y reduce su jornada, de modo que la empresa contrata a una persona relevista.
Su finalidad es conectar tres elementos: la reducción de jornada de quien se jubila parcialmente, la pensión parcial que empieza a cobrar y la incorporación de una nueva persona trabajadora bajo las condiciones previstas legalmente.
¿Qué papel tiene la Seguridad Social?
La Ley General de la Seguridad Social, especialmente el artículo 215, regula el acceso a la jubilación parcial. Ahí se fijan cuestiones como edad mínima, cotización, antigüedad, reducción de jornada y compatibilidad entre salario y pensión.
También permite distinguir cuándo el contrato de relevo es obligatorio. Si la jubilación parcial se produce antes de alcanzar la edad ordinaria, la empresa debe celebrarlo en los términos exigidos. Si la persona ya ha alcanzado esa edad, la jubilación parcial puede producirse sin contrato de relevo obligatorio.
¿Cómo funciona el contrato de relevo paso a paso?
| Supuesto | Requisitos principales | Tipo de contrato y jornada | Duración | Clave legal |
|---|---|---|---|---|
| Contrato a tiempo parcial de quien se jubila parcialmente | Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial. Deben constar la jornada anterior y la jornada resultante tras la reducción. | Tiempo parcial | Se mantiene mientras dure la situación de jubilación parcial. | No supone pérdida de derechos adquiridos ni de antigüedad. |
| Contrato de relevo obligatorio antes de la edad ordinaria | La persona jubilada parcial debe venir de jornada completa. La persona relevista debe estar en desempleo o tener contrato de duración determinada con la empresa. | Indefinido y jornada completa | Desde el inicio de la jubilación parcial hasta, al menos, 2 años después de su extinción. | Si se extingue antes de plazo, la empresa debe celebrar otro contrato de relevo en los mismos términos. |
| Contrato de relevo opcional tras alcanzar la edad ordinaria | Puede celebrarse si la persona ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación y accede a la jubilación parcial. | Indefinido o temporal | Si es temporal, coincide con el tiempo de jubilación parcial y debe durar, como mínimo, 1 año. | La jornada del relevista debe ser, como mínimo, la dejada vacante por la persona jubilada parcial. |
| Base de cotización del relevista en jubilación parcial anticipada | Debe existir correspondencia entre las bases de cotización de la persona relevista y de la persona jubilada parcialmente. | Base mínima 65 % | Aplica durante la vigencia del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial anticipada. | La base del relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de los 6 últimos meses usados para calcular la base reguladora. |
Reducción de jornada e incorporación de la persona relevista
El proceso comienza cuando una persona que trabaja a jornada completa solicita la jubilación parcial. Si cumple los requisitos, reduce su jornada y pasa a cobrar una parte de salario por el trabajo que mantiene y una parte de pensión por la jornada que deja de realizar.
La empresa, a su vez, contrata a una persona relevista. Esta puede estar en situación de desempleo o tener con la empresa un contrato de duración determinada. El contrato debe formalizarse por escrito y en modelo oficial, identificando a la persona sustituida y las características del puesto.
¿Cuándo es obligatorio y cuándo puede ser opcional?
Se entiende cómo funciona el contrato de relevo atendiendo su obligatoriedad y elección.
- Si la persona accede a la jubilación parcial antes de la edad ordinaria, el contrato de relevo es obligatorio. En ese caso, debe celebrarse de forma simultánea y, con la regulación actual, debe ser indefinido y a jornada completa.
- Cuando la persona ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación, la jubilación parcial puede producirse sin contrato de relevo obligatorio. Si la empresa decide celebrarlo, puede tener una configuración distinta, incluida una duración determinada con una duración mínima de un año.
Requisitos del contrato de relevo
- Aplicar el contrato de relevo sin revisar edad, jornada previa, cotización y duración puede provocar errores formales con impacto económico para la empresa y problemas de acceso a la jubilación parcial.
Requisitos de la persona que se jubila parcialmente
Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo antes de la edad ordinaria, la persona trabajadora debe estar contratada a jornada completa, acreditar antigüedad suficiente en la empresa y cumplir el periodo de cotización exigido.
Como regla general, se exigen 33 años cotizados. Este periodo puede reducirse a 25 años cuando exista una discapacidad igual o superior al 33 %. Además, el acceso puede producirse, como máximo, tres años antes de la edad ordinaria que corresponda.
Requisitos de la persona relevista
La persona relevista debe encontrarse en situación de desempleo o tener con la empresa un contrato de duración determinada. Su incorporación está ligada a la jubilación parcial de otra persona trabajadora, por lo que no debe confundirse con una sustitución temporal ordinaria.
- La clave del contrato de relevo está en diferenciar si la jubilación parcial se solicita antes o después de la edad ordinaria, porque cambia la obligación empresarial.
- No basta con contratar a una persona relevista: deben respetarse condiciones concretas de jornada, duración, formalización escrita, cotización y relación con el puesto cubierto.
- La pensión parcial no sustituye al salario, sino que lo complementa durante la reducción de jornada, siempre dentro de los límites reconocidos por la Seguridad Social.
Características y condiciones laborales del contrato de relevo
Tipo de contrato, jornada y puesto de trabajo
El tipo de contrato depende del escenario.
- En la jubilación parcial anticipada, el contrato de relevo obligatorio debe ser indefinido y a jornada completa.
- Si se celebra cuando la persona ya ha alcanzado la edad ordinaria, puede ser indefinido o de duración determinada.
La persona relevista puede ocupar el mismo puesto que tenía quien se jubila parcialmente o uno diferente, siempre que se respeten las exigencias legales sobre correspondencia entre puestos y cotización.
Duración del contrato de relevo
En jubilación parcial anticipada, el contrato de relevo debe mantenerse desde el inicio de la jubilación parcial hasta, al menos, los dos años posteriores a su extinción.
Si la persona relevista cesa antes de tiempo, la empresa debe contratar a otra persona en los mismos términos dentro del plazo previsto legalmente. Si no lo hace, puede asumir consecuencias económicas relacionadas con la pensión parcial.
Salario, bases de cotización y correspondencia entre puestos
El salario de la persona relevista dependerá del puesto, el convenio y la jornada aplicable. En cotización, existe una regla específica: su base no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización de los seis últimos meses del periodo que sirve para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
¿Cómo afecta el contrato de relevo a la pensión?
Ahora bien, ¿cómo funciona el contrato de relevo frente a las pensiones?
Compatibilidad entre salario y pensión parcial
La persona que se jubila parcialmente no cobra la pensión completa. Percibe una pensión parcial compatible con el salario correspondiente a la jornada que sigue trabajando.
Por eso el contrato de relevo no sustituye la pensión: forma parte del sistema que permite reducir jornada, mantener actividad laboral y compatibilizar ingresos durante la jubilación parcial.
¿Qué ocurre al alcanzar la edad ordinaria de jubilación?
Cuando la persona alcanza la edad ordinaria de jubilación, puede acceder a la jubilación plena si cumple los requisitos. En algunos supuestos, el contrato de relevo debe mantenerse durante un periodo posterior si así lo exige la regulación aplicable.
- El contrato de relevo obligatorio no se interpreta igual que una sustitución ordinaria: está ligado a una jubilación parcial concreta y a requisitos laborales y de cotización.
- La base de cotización del relevista es un punto sensible: no debe analizarse solo desde el salario pactado, sino desde la correspondencia exigida legalmente.
Ventajas e inconvenientes del contrato de relevo
Ventaja para la empresa Facilita la renovación progresiva de la plantilla y permite reorganizar funciones mientras una persona con experiencia reduce su jornada. Ventaja para la persona relevista Puede abrir la puerta a un empleo estable, especialmente cuando el contrato debe ser indefinido y a jornada completa. Ventaja para quien se jubila parcialmente Permite reducir carga de trabajo y compatibilizar salario con pensión parcial. Inconveniente para la empresa Exige cumplir requisitos formales, de jornada, duración y cotización. Un error puede generar costes. Inconveniente para la persona relevista Sus condiciones dependen del tipo de contrato, del puesto y del escenario de jubilación parcial. Riesgo habitual Confundir el contrato obligatorio en jubilación parcial anticipada con el contrato opcional cuando ya se ha alcanzado la edad ordinaria.Ejemplo práctico sobre cómo funciona el contrato de relevo
Veamos el siguiente ejemplo para terminar de comprender cómo funciona el contrato de relevo. Imaginemos a una persona que trabaja a jornada completa, cobra 2.100 euros brutos al mes y accede a la jubilación parcial antes de su edad ordinaria. La empresa reduce su jornada en un 50 % y contrata a una persona relevista.
Con esa reducción, la persona jubilada parcialmente trabajaría la mitad de la jornada y cobraría 1.050 euros brutos al mes de salario. Además, recibiría la pensión parcial correspondiente al 50 % de la pensión que tuviera reconocida.
Por ejemplo, si su pensión teórica fuera de 1.800 euros mensuales, cobraría aproximadamente 900 euros de pensión parcial. En total, tendría 1.050 euros brutos de salario más 900 euros de pensión parcial, según este supuesto.
La empresa tendría que contratar a la persona relevista con un contrato ajustado a la ley. Si tomamos como referencia una base de cotización de 2.100 euros, la base del relevista no debería ser inferior al 65 %, es decir, 1.365 euros mensuales.
Este ejemplo resume el funcionamiento básico: una persona reduce su jornada y cobra salario más pensión parcial, mientras otra entra en la empresa mediante un contrato vinculado a esa jubilación parcial.
