Consultar una tabla de grupos profesionales puede parecer sencillo, pero normalmente no lo es y tiende a confundirse con otros elementos. En España, conviene distinguir bien entre grupo profesional, categoría profesional y grupo de cotización para evitar confusiones. No todos significan lo mismo ni sirven para calcular lo mismo. Esta guía resume la tabla vigente en 2026, explica cómo interpretarla y aclara cómo influye el convenio colectivo en el salario, la cotización y la relación laboral. El objetivo es que puedas identificar tu situación con más seguridad, sin confundir una clasificación laboral con una tabla de bases de la Seguridad Social.
- El dato más útil no es solo el número del grupo, sino qué documento lo justifica: convenio, contrato, nómina y funciones efectivas deben leerse conjuntamente antes de sacar conclusiones.
- La tabla sirve como punto de partida para entender la cotización, pero la clasificación laboral exige revisar el puesto real y la regulación sectorial que lo ordena.
- Una misma denominación profesional puede tener efectos distintos según el convenio aplicable, por eso conviene evitar comparaciones salariales sin comprobar sector, jornada, complementos y ámbito territorial.
Tabla de grupos profesionales y grupos de cotización en 2026
Al buscar una tabla de grupos profesionales, muchos usuarios esperan encontrar una clasificación única para todos los trabajadores. Sin embargo, lo que suele aparecer como tabla general corresponde, en realidad, a los grupos de cotización de la Seguridad Social. Estos grupos ordenan categorías profesionales a efectos de bases mínimas y máximas de cotización, pero no sustituyen al sistema de clasificación profesional de cada convenio colectivo.
La tabla oficial de cotización ayuda a conocer límites mínimos y máximos de base, pero no determina por sí sola el salario ni el grupo profesional aplicable en una empresa.
Conceptos clave
Grupo profesional, categoría y cotización de un vistazo
Grupo profesional
Clasifica funciones, responsabilidad, aptitudes y titulación según el convenio colectivo aplicable.
Categoría profesional
Sistema tradicional de clasificación, hoy sustituido o integrado en muchos convenios por grupos profesionales.
Grupo de cotización
Encuadre usado por la Seguridad Social para aplicar bases mínimas y máximas de cotización.
Tabla actualizada de grupos de cotización
En 2026, las bases de cotización por contingencias comunes del Régimen General se organizan en once grupos. Para los grupos 1 a 7, las bases se expresan en euros al mes; para los grupos 8 a 11, en euros al día.
Cotización 2026
Tabla 2026 de grupos de cotización
Última revisión: abril de 2026.
Importes de bases mínimas y máximas por contingencias comunes en el Régimen General. Los grupos 1 a 7 se expresan en euros al mes y los grupos 8 a 11, en euros al día.
Datos actualizados conforme a la Orden PJC/297/2026 del BOE, que establece las bases mínimas y máximas de cotización del Régimen General para 2026.
| Grupo | Descripción del grupo | Base mínima | Base máxima | Unidad |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados; personal de alta dirección | 1.989,30 € | 5.101,20 € | Mes |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados | 1.649,70 € | 5.101,20 € | Mes |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 € | 5.101,20 € | Mes |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.424,40 € | 5.101,20 € | Mes |
| 5 | Oficiales administrativos | 1.424,40 € | 5.101,20 € | Mes |
| 6 | Subalternos | 1.424,40 € | 5.101,20 € | Mes |
| 7 | Auxiliares administrativos | 1.424,40 € | 5.101,20 € | Mes |
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 47,48 € | 170,04 € | Día |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas | 47,48 € | 170,04 € | Día |
| 10 | Peones | 47,48 € | 170,04 € | Día |
| 11 | Personas trabajadoras menores de 18 años | 47,48 € | 170,04 € | Día |
Importante: esta tabla corresponde a los grupos de cotización de la Seguridad Social vigentes en 2026. Los grupos profesionales aplicables a cada trabajador dependen del convenio colectivo y no siempre coinciden con esta clasificación.
Fuente: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, publicada en el BOE. Consultar fuente oficial.
Esta tabla de grupos profesionales 2026 resulta útil como referencia práctica, pero debe leerse como una tabla de grupos de cotización. La denominación de “grupo profesional” puede aparecer en algunos lugares, pero técnicamente no todos los grupos de cotización equivalen a los grupos profesionales del convenio.
Diferencias frente a las tablas de 2025 y 2024
La tabla de grupos profesionales de este año presenta algunas diferencias con respecto a la tabla de grupos profesionales 2025 o a la tabla de grupos profesionales 2024. Si necesitas revisar nóminas, atrasos o cambios de base, lo recomendable es partir de la norma vigente de 2026 y acudir a las órdenes de cotización anteriores solo si se analiza un periodo concreto ya cerrado.
A continuación, te mostramos la tabla de grupos de cotización de este año:
Diferencia entre grupo profesional, categoría profesional y grupo de cotización
La denominación de tabla de grupos profesionales suele generar dudas porque mezcla tres conceptos próximos, pero no idénticos. El grupo profesional pertenece al ámbito laboral y se vincula a funciones, aptitudes, titulación y responsabilidades. La categoría profesional es una clasificación más tradicional, hoy desplazada en gran parte por el sistema de grupos. El grupo de cotización, en cambio, sirve para encuadrar a la persona trabajadora en la Seguridad Social y aplicar bases de cotización.
- Si aparecen datos distintos en contrato, nómina y convenio, no debe asumirse automáticamente que uno prevalece: hay que analizar fecha, actualización del convenio y funciones desempeñadas.
¿Qué dice el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores establece que el sistema de clasificación profesional se fija mediante negociación colectiva o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras. Además, define el grupo profesional como una agrupación de aptitudes, titulaciones y contenido general de la prestación laboral.
El grupo profesional no se decide solo por el nombre del puesto: deben valorarse las funciones reales, la responsabilidad, la formación exigida y lo previsto en el convenio colectivo.
¿Por qué el convenio colectivo es clave?
No existe una única tabla de grupos profesionales válida para todos los sectores. Cada convenio puede ordenar sus grupos, niveles, áreas funcionales y tablas salariales de forma distinta. Por eso, dos personas con puestos parecidos pueden tener clasificaciones diferentes si trabajan en sectores distintos o bajo convenios diferentes.
Los grupos profesionales, tras la reforma laboral de 2012, ganaron protagonismo frente a las antiguas categorías profesionales. Esta evolución buscaba una clasificación más flexible, capaz de agrupar funciones diversas dentro de un mismo marco profesional. Aun así, esa flexibilidad no permite asignar cualquier grupo: la clasificación debe ser coherente con el trabajo efectivamente realizado.
¿Cómo saber cuál es mi grupo profesional?
Para resolver la duda de cómo saber cuál es mi grupo profesional, lo más eficaz es revisar varios documentos y no quedarse solo con una línea de la nómina. Usar una tabla de grupos profesionales como orientación inicial puede ayudar, pero la comprobación real exige mirar el convenio aplicable.
- Contrato de trabajo: puede indicar el grupo profesional asignado o la referencia al convenio.
- Nómina: suele incluir grupo de cotización y, en algunos casos, grupo o nivel profesional.
- Convenio colectivo: es la referencia principal para comprobar funciones, niveles y salario base.
- Funciones reales: si las tareas habituales no coinciden con el grupo asignado, puede existir una discrepancia relevante.
- Representación legal o asesoría laboral: conviene consultar cuando hay dudas sobre encuadramiento, salario o reclamaciones.
También es importante revisar si existe polivalencia funcional. Cuando una persona realiza funciones de más de un grupo, la equiparación debe atender a las funciones desempeñadas durante mayor tiempo, según el marco legal aplicable.
- No conviene reclamar un cambio de grupo solo con una tabla general: antes es necesario reunir pruebas de funciones, comunicaciones internas, organigrama, convenio y recibos salariales.
Guía práctica
Cómo saber cuál es mi grupo profesional
Mira la nómina
Localiza el grupo de cotización y cualquier referencia a grupo, nivel o categoría.
Revisa el contrato
Comprueba puesto, funciones pactadas y convenio colectivo indicado.
Consulta el convenio
Busca la clasificación profesional y la tabla salarial aplicable.
Compara funciones
Valora si tus tareas reales coinciden con el grupo asignado.
Pide revisión
Si hay diferencias, consulta con representación legal o asesoría laboral.
Recuerda: el grupo correcto no depende solo del nombre del puesto, sino de funciones, convenio, responsabilidad y condiciones reales de trabajo.
¿Cómo influye el grupo profesional en el salario y la cotización?
La tabla de grupos profesionales no sustituye a la tabla salarial del convenio. El grupo profesional puede influir en el salario porque muchos convenios fijan salarios base por grupo, nivel o área funcional. Sin embargo, la retribución final también puede incluir antigüedad, pluses de puesto, nocturnidad, turnicidad, incentivos, peligrosidad u otros complementos salariales por grupo profesional.
Tabla salarial por grupo profesional
La tabla salarial por grupo profesional debe buscarse en el convenio colectivo aplicable, no en la tabla general de cotización. Esa tabla indicará el salario base y, en ocasiones, complementos o niveles retributivos. Por ejemplo, un grupo técnico, administrativo u operativo puede tener subdivisiones internas que no aparecen en la Seguridad Social.
Una base mínima de cotización no equivale necesariamente al salario que debe cobrar una persona trabajadora. El salario se determina por contrato, convenio y normativa laboral aplicable.
Bases mínimas y máximas de cotización
Las bases mínimas y máximas de cotización marcan los límites sobre los que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social por grupo de cotización. La base mínima de cotización establece el suelo aplicable en cada grupo, mientras que la base máxima fija el límite superior. Este sistema tiene efectos en las cuotas y puede influir en prestaciones futuras, pero no define por sí solo la categoría ni el salario pactado.
Casos frecuentes sobre grupos profesionales
Una tabla de grupos profesionales puede resolver dudas rápidas, pero algunos casos necesitan matices. El grupo 4 de ayudantes, por ejemplo, corresponde en la tabla de cotización a ayudantes no titulados. En cambio, los ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados aparecen en el grupo 2. Los jefes administrativos y de taller se sitúan en el grupo 3.
En cuanto a los oficiales de 18 años y categoría profesional, conviene revisar la redacción exacta del convenio y el grupo de cotización que figure en la nómina. Para menores de 18 años, la tabla de cotización contempla el grupo 11, con independencia de la categoría profesional. El personal de alta dirección también requiere cautela, porque no todos los supuestos de dirección se encuadran igual.
Una duda frecuente en este sentido es la de cuánto cobra el grupo profesional 1. Y es que no hay una respuesta única, puesto que en la tabla de cotización, el grupo 1 incluye ingenieros, licenciados y determinado personal de alta dirección, pero el salario dependerá del convenio, del puesto concreto, de la jornada, de los complementos y del pacto contractual. Por tanto, la cifra relevante no es solo la base de cotización, sino la tabla salarial del convenio.
Otra duda relacionada es la de qué cobra más, un C1 o un C2. Así, la pregunta sobre si cobra más un C1 o un C2 pertenece al ámbito del empleo público. En el Estatuto Básico del Empleado Público, el grupo C se divide en C1 y C2 según la titulación exigida para el ingreso. En términos generales, C1 suele estar asociado a un nivel retributivo superior a C2, pero la nómina concreta depende de la administración, el puesto, los complementos y las condiciones presupuestarias aplicables.
Cómo interpretar correctamente una tabla de grupos profesionales
La tabla de grupos profesionales es una herramienta útil si se interpreta con precisión.
- Para la cotización, hay que revisar los grupos oficiales de la Seguridad Social.
- Para el salario, funciones y clasificación laboral, la referencia principal es el convenio colectivo.
La clave está en no mezclar conceptos: grupo profesional, categoría profesional y grupo de cotización se relacionan, pero no significan lo mismo ni producen los mismos efectos.
Contenido revisado con normativa oficial vigente: Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social y Orden PJC/297/2026 del BOE.
