¿Quieres trabajar en la Administración Pública? ¿Te gustaría no tener que desplazarte de tu ciudad habitual? Entonces, trabajar en ayuntamientos puede ser una opción ideal para ti. Las oposiciones de ámbito local te permitirán obtener un empleo estable y de calidad, pero sin renunciar a la ciudad en la que vives. Pero ¿cómo trabajar en un ayuntamiento? Sin duda, las bolsas de empleo público de los ayuntamientos son un camino para lograrlo.
En este post, te explicamos cómo se adjudican las plazas de empleo público en un ayuntamiento y, para ello, es imprescindible conocer cómo funcionan las bolsas de trabajo de los ayuntamientos. ¿Nos acompañas a descubrir todos los detalles de tu futuro?
¿Qué es una bolsa de empleo público?
Empezaremos por lo más básico: ¿Qué es una bolsa de empleo de un ayuntamiento? ¿Qué es una bolsa de empleo público? ¡Respondemos!
Una bolsa de empleo público es un sistema de selección de personal que utilizan las administraciones públicas -y también algunas empresas privadas-. Este mecanismo permite seleccionar personal de carácter temporal para cubrir necesidades puntuales de empleo (sustituciones, vacaciones, bajas, exceso de trabajo…). Las bolsas están formadas por un listado de candidatos que han pasado por un proceso de oposiciones, pero no han obtenido una plaza.
Cada administración puede publicar un número de plazas vacantes que es necesario cubrir puestos temporales y utilizar la bolsa de empleo público para ello.
Ten en cuenta que los funcionarios de carrera no entran en estas bolsas, sino que ya obtienen su plaza fija. Pero, una vez que culmina el proceso selectivo de los funcionarios de carrera tras una oposición, se forman las bolsas de interinos y otros empleados, de manera que se les irá llamando, por orden de puntuación obtenida, para cubrir vacantes según las necesidades.
¿Cómo se crea una bolsa de trabajo?
Ahora que ya sabes qué es una bolsa de empleo público, es probable que te preguntes: ¿Cómo funcionan las bolsas de empleo? ¿Cómo se crea una bolsa de trabajo y cuál es el método de asignación de vacantes? ¡Respondemos!
Las bolsas de trabajo público se crean a través de procesos organizados -normalmente, oposiciones y concursos-, organizados por un ayuntamiento u otro tipo de administración y que garantizan los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- La Administración convoca oposiciones.
- Tras la realización de las oposiciones, se produce la asignación de plazas (para personal funcionario de carrera).
- Una vez asignadas las plazas fijas, se constituye la bolsa de empleo público. En ella, se incluyen a todos los aspirantes que, tras no haber obtenido plaza, quedan a la espera de ser llamados para cubrir vacantes temporales.
- El orden en la lista de la bolsa de empleo público se establece según la nota obtenida en las oposiciones y los méritos.
- Los méritos y capacidades de los aspirantes les permitirán estar en los primeros puestos de la lista. Por ejemplo: tener experiencia previa en la Administración o haber hecho cursos homologados te dará más puntos.
Gracias a las bolsas de empleo público, los aspirantes a oposiciones que no han obtenido plaza podrán trabajar en el sector público de manera temporal e irán ganando puntos para próximas convocatorias. Mediante contratos de duración determinada, cubrirán necesidades específicas como vacaciones, bajas o periodos de alta demanda.
¡OJO! Para formar parte de una bolsa de empleo público, en muchos casos, se pide haber aprobado la oposición con una puntuación concreta (por ejemplo, un 5). Esto no siempre es así y puede variar según la entidad convocante y las necesidades de personal. ¡Consulta las bases!
¿Cuánto tiempo se puede estar en una bolsa de trabajo?
Una duda frecuente es la de cuánto tiempo puedes estar en una bolsa de trabajo. Pues bien, debes tener en cuenta que es necesario cumplir los requisitos establecidos en las bases para seguir activo en la bolsa y, además, debes aceptar ofertas, puesto que rechazar contratos en repetidas ocasiones puede llevarte a la exclusión de la lista.
En resumen, el tiempo que los candidatos están en una bolsa de trabajo depende de:
- Duración de la bolsa – Algunas bolsas tienen vigencia temporal (hasta 4 años aprox.), por lo que, cuando pase este periodo, los candidatos deben volver a presentarse si quieren formar parte de la lista.
- Cumplimiento de requisitos – Para continuar en la lista de la bolsa, debes cumplir algunos requisitos como aceptar los llamamientos que te lleguen, mantener tus datos actualizados o renovar méritos. Esto variará según la entidad.
- Exclusión de la bolsa de empleo público – La exclusión viene determinada por las condiciones específicas de cada administración. Por ejemplo, pueden excluirte si rechazadas varias ofertas sin justificación o si no actualizas tu disponibilidad.
Ten en cuenta que el funcionamiento de una bolsa de empleo público suele ser rotatorio. Es decir, a medida que las personas aceptan contratos y los finalizan, se genera cierta rotación en la bolsa. Así, los llamamientos irán avanzando y no siempre se da empleo a los mismos candidatos.
¿Cuánto tardan en llamarte de una bolsa de empleo?
La respuesta correcta es que… ¡Depende!
El tiempo que tardan en llamarte de una bolsa de empleo público puede variar mucho, dependiendo de diversos factores como:
- El tipo de bolsa de empleo: si es ordinaria, extraordinaria…
- Vacantes disponibles y necesidades de empleo.
- Tus puntos, es decir, tu posición en la lista.
- La rotación de los puestos de tu bolsa de empleo.
- La renovación o no de contratos temporales.
En general, en una bolsa de empleo público de un ayuntamiento, pueden llamarte al día siguiente de inscribirte en una bolsa de empleo público o tardar más de un año.
Por ejemplo, en bolsas donde hay urgencia de vacantes o donde te encuentres entre los primeros puestos, pueden llamarte en días o semanas. Sin embargo, en bolsas de empleo con vacantes escasas o si tienes pocos puntos, puede alargarse más de un año.
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¿Qué tipos de personas pueden trabajar en un ayuntamiento?
En un Ayuntamiento, pueden trabajar los cuatro tipos de empleados públicos que existen:
- Personal funcionario de carrera: han superado unas oposiciones y han obtenido una plaza fija permanente en la función pública.
- Personal funcionario interino: se han presentado a unas oposiciones, pero no las han superado. Se elaborará una lista con ellos para cubrir necesidades urgentes y temporales. Su relación con la Administración cesa cuando finaliza su contrato temporal.
- Personal laboral: son empleados que ejercen en puestos no reservados para funcionarios. Pueden ser indefinidos o temporales.
- Personal eventual: su nombramiento y cese son libres y realizan funciones calificadas ‘de confianza’. No pueden realizar funciones permanentes.
En cuanto a los sectores que encontramos dentro de un ayuntamiento, estos van desde administrativos y auxiliares administrativos, hasta informáticos o incluso enfermeros. Aquí te dejamos un listado con algunos de los puestos comunes en un Ayuntamiento:
- Secretario/a municipal
- Interventor/a
- Tesorero/a
- Administrativos y auxiliares
- Técnicos de la administración general
- Archiveros
- Servicios específicos: arquitectos municipales, aparejadores, ingenieros técnicos, técnicos de medio ambiente, trabajadores sociales, informáticos, técnicos de deportes… (Esto varía mucho según el tamaño del ayuntamiento y sus necesidades)
- Policía Local
- Brigada municipal de limpieza | Brigada municipal de obras y servicios
- Conserjes en edificios municipales
- Bibliotecarios/as municipales
- Conductores municipales
- Jefes de prensa | Técnicos de prensa
Como decimos, estos trabajadores de un ayuntamiento no son estáticos y varían según las necesidades de cada consistorio. Consulta el tablón de anuncios de tu ayuntamiento para conocer las últimas convocatorias de empleo público en tu ciudad.
¿Cómo funcionan los concursos de méritos?
Los concursos de méritos en un ayuntamiento pueden tener diversos funcionamientos. Lo mejor es consultar las bases de tu convocatoria particular para conocer que cumplan los requisitos y el funcionamiento de tu concurso de méritos.
El funcionamiento de una bolsa de empleo público de un ayuntamiento suele funcionar basándose en la nota obtenida durante las oposiciones y a los méritos de cada aspirante. Así, el orden dentro de la bolsa de empleo público se rige por el baremo de méritos y la nota de las pruebas.
El baremo de méritos tiene en cuenta todos los puntos de un opositor/a a través de los méritos que haya obtenido. Por ejemplo, la experiencia laboral previa en puestos similares de la Administración, los cursos homologados realizados, si tiene un máster… Cada mérito obtendrá una puntuación determinada, así que los aspirantes se ordenarán dentro de la bolsa según los méritos presentados.
Aquí te dejamos un ejemplo de un baremo de méritos:
Ventajas e inconvenientes de las bolsas de trabajo
Aunque formar parte de una bolsa de trabajo de empleo público te permitirá trabajar en el sector público y aumentar tus méritos al mismo tiempo, no es oro todo lo que reluce. ¿Quieres conocer cuáles son las ventajas e inconvenientes de las bolsas de trabajo?
Entre las ventajas de las bolsas de empleo público encontramos:
- Puedes trabajar para la Administración sin haber aprobado las oposiciones.
- Te permite ganar experiencia en el sector público, lo que te da muchos puntos para los méritos.
- La igualdad de oportunidades y la justicia están garantizadas.
- Hay cierta flexibilidad y puedes rechazar algunos llamamientos si no te convencen.
Entre las desventajas de las bolsas de empleo público encontramos:
- Pueden excluirte de la bolsa si rechazas varias ofertas sin motivo.
- Los contratos son temporales (aunque, en algunos casos, puede darse otro tipo de contrato).
- La rotación de puestos puede ser lenta y que los llamamientos tarden mucho.
- Hay mucha incertidumbre sobre cuándo trabajarás.
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