La economía riojana está viendo crecer la demanda de personal cualificado en industria, metal y servicios técnicos. Actualmente, los técnicos de mantenimiento, soldadores y oficios en La Rioja han dejado de ser tan solo una etiqueta genérica para convertirse en una prioridad de contratación, lo que en particular se debe al hecho de que hay un importante número de jubilaciones en estos sectores, así como una escasez de relevo.
¿Por qué aumentan las vacantes de técnicos de mantenimiento y soldadores en La Rioja?
La expansión industrial está abriendo oportunidades reales para perfiles con competencias técnicas actualizadas. Algunas de las razones por las cuales aumentan las vacantes de técnicos de mantenimiento y soldadores en La Rioja son las siguientes:
Relevo generacional que no llega
Las plantillas envejecidas en talleres, bodegas y plantas productivas presionan la reposición de puestos. En este sentido, la transición hacia maquinaria más automatizada requiere técnicos capaces de combinar mecánica, electricidad y control. La brecha que existe entre la demanda y el número de candidatos formados, explica parte del aumento de vacantes, tal como lo recoge el Informe del mercado de trabajo de La Rioja 2024 del Observatorio de las Ocupaciones.
Jubilaciones en sectores tradicionales
Los oficios industriales de larga trayectoria concentran tasas de jubilación altas y la pérdida de conocimiento tácito y la dificultad para transferirlo, agrandan el vacío. Al respecto, muchas empresas están reforzando programas de acogida y tutoría para acelerar el aprendizaje en puesto.
Falta de jóvenes formados en FP industrial
La oferta formativa no siempre cubre el ritmo de la demanda, sino que, los ciclos de Mantenimiento, Soldadura y Automatización siguen siendo la vía principal de acceso, pero su capacidad de egreso es limitada frente a las necesidades de la industria. Esto eleva el valor de las certificaciones oficiales y la experiencia práctica.
Industria riojana en expansión
La Rioja mantiene un tejido de pymes industriales con orientación exportadora y mejora de procesos. De tal forma, la inversión en automatización, mantenimiento planificado y digitalización crea puestos con perfiles técnicos mixtos y especialización progresiva en planta.
Crecimiento en industrias del metal, automoción auxiliar, maquinaria y sector vitivinícola
El sector del metal y la automoción auxiliar demandan calderería, mecanizado y soldadura especializada. Al respecto, la maquinaria agroindustrial y el entorno vitivinícola tiran del empleo a través de mantenimiento de líneas, equipos de frío y reparación de maquinaria móvil. La diversidad sectorial permite itinerarios profesionales estables.
Necesidad de mantenimiento preventivo, correctivo y soldadura especializada
Las empresas priorizan el mantenimiento planificado para reducir paradas y costes. Cuando fallan equipos críticos, el correctivo exige diagnóstico rápido y coordinación con producción. Asimismo, la soldadura TIG y MIG‑MAG aparece como competencia transversal para reparación estructural y fabricación de utillajes
Oficios más demandados actualmente en La Rioja
En la práctica, los técnicos de mantenimiento, soldadores y oficios en La Rioja concentran buena parte de la demanda en talleres, bodegas y metal.
Técnicos de mantenimiento industrial
Los mantenedores combinan intervención en mecánica, electricidad y neumática con análisis de fallo. En entornos automatizados, también supervisan PLC, sensores y variadores. Así pues, la documentación de intervención y la comunicación con producción son esenciales para evitar reprocesos y disminuir tiempos muertos.
Tareas habituales de estos trabajadores
Las tareas habituales de estos trabajadores consisten en las inspecciones programadas, engrase y ajustes con cambio de componentes, diagnóstico de vibración y temperatura, así como verificación de protecciones eléctricas, al igual que revisión de cuadros, motores y variadores. De igual forma, se llevan a cabo pequeñas parametrizaciones en PLC bajo procedimiento, además de coordinación con proveedores para intervenciones mayores.
Sectores donde más se requieren estos trabajadores
Algunos de los sectores donde más se requieren estos trabajadores son talleres de reparación y mantenimiento, bodegas y embotelladoras, metal y maquinaria, automoción auxiliar, frío industrial y climatización, así como logística y envase‑embalaje.
Soldadores y caldereros
Especialistas en uniones permanentes y estructuras. Además de destreza manual, se valora interpretación de planos, elección de consumibles y control de calidad de cordones. También hay que destacar la seguridad y el manejo de EPI forman parte de la rutina diaria en taller y obra.
Especialidades más solicitadas
Las empresas piden dominio de TIG para aceros inoxidables y MIG‑MAG para producción en serie y estructuras. Por otro lado, la homologación en posiciones y materiales concretos incrementa la empleabilidad, especialmente en soportes de maquinaria, depósitos y tubería.
Aplicaciones en bodegas, industria y construcción metálica
En bodegas se hace la reparación de depósitos, tubería sanitaria y racks y en industria la fabricación y reparación de utillajes, chasis y cerramientos. Con respecto a la construcción metálica, se realizan estructuras, barandillas, pasarelas y refuerzos.
Otros oficios esenciales
Otros oficios esenciales que tienen una importante demanda laboral en La Rioja son los siguientes:
Electricistas
Estos profesionales hacen el montaje y mantenimiento de instalaciones, cuadros y protecciones; lectura de esquemas y verificación reglamentaria.
Mecánicos
Los mecánicos realizan diagnóstico, reparación y ajuste de sistemas mecánicos, además de hidráulicos y neumáticos en taller y campo.
Técnicos de climatización
Estos técnicos de climatización llevan a cabo la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de equipos de frío y climatización, al igual que la manipulación de gases y eficiencia energética.
Operarios cualificados
Apoyo a producción, cambio de formato, control de calidad básico y manejo seguro de equipos.
¿Por qué estos perfiles son difíciles de cubrir?
Estos perfiles son difíciles de cubrir, ya que la combinación de jubilaciones, actualización tecnológica continua y competencia entre empresas reduce el número de candidatos disponibles. Además, la experiencia práctica y las certificaciones específicas no se adquieren de un día para otro, lo que prolonga los tiempos de selección.
Sueldos, condiciones y estabilidad
Algunas de las razones por las cuales estos oficios son una oportunidad real son las siguientes:
Remuneración y progresión profesional
Los convenios sectoriales fijan salarios base, pluses y revisiones. También se suman complementos ligados a turnos, nocturnidad o penosidad, así como la progresión por grupos profesionales. En mantenimiento y soldadura, la especialización y la polivalencia aceleran la promoción.
Rangos salariales típicos en La Rioja para técnicos y soldadores
En el convenio de Talleres de Reparación, Mantenimiento e ITV de Vehículos de La Rioja figuran retribuciones anuales por grupos profesionales, según las tablas oficiales publicadas en el BOR. Por ejemplo, el grupo III supera los 29.000 euros en 2024 y 30.000 en 2025; el grupo IV supera los 22.000 en 2024 y 22.600 en 2025; y el grupo V ronda los 20.600 en 2024 y 21.000 en 2025, según tablas oficiales publicadas en el BOR.
Estos valores orientan expectativas en talleres, mantenimiento y mecánica.
Complementos por turnos, nocturnidad y especialidades
Las empresas aplican pluses previstos en convenio e incentivos internos por desempeño o disponibilidad. En este sentido, la posesión de homologaciones en soldadura o formación en alta tensión, frío industrial o prevención puede traducirse en mejoras económicas.
Estabilidad laboral y contratos de larga duración
La industria riojana prioriza continuidad y mantenimiento planificado. Por ello, los contratos indefinidos y la baja rotación son habituales cuando el desempeño es bueno y se cumplen protocolos de seguridad.
Baja rotación y posibilidad de promoción profesional
La cercanía entre ingeniería, producción y mantenimiento facilita ascensos a jefe de equipo, planificador de mantenimiento o responsable de taller. En este sentido, la formación continua y las certificaciones aceleran estos pasos.
Hay falta de Formación Profesional industrial y especialidades técnicas en La Rioja
Las empresas demandan egresados de FP con base sólida en seguridad, interpretación de planos, metrología y electricidad. Asimismo, necesitan actualización en automatización, control y soldadura certificada. La coordinación entre centros de FP y empresas es clave para ajustar contenidos y aumentar plazas en familias industriales.
Certificados profesionales y cursos intensivos
Los certificados de profesionalidad en soldadura (MIG‑MAG, TIG) y fabricación mecánica, así como los vinculados a mantenimiento, permiten a candidatos sin experiencia demostrar competencias. Un referente es el Real Decreto 1525/2011 FMEC0210: Soldadura oxigás y soldadura MIG/MAG. Estos son títulos oficiales con currículos y prácticas reguladas, muy útiles para incorporarse rápido y progresar después hacia FP o especializaciones.
¿Cómo acceder a estas vacantes en La Rioja?
Prepara un CV técnico breve, con foco en habilidades, herramientas y certificaciones. Adjunta un listado de equipos, materiales y procesos dominados. De tal forma, mantén actualizado tu calendario de disponibilidad y prepara referencias de prácticas o encargos realizados.
¿Dónde se publican las ofertas?
Para encontrar ofertas de técnicos de mantenimiento, soldadores y oficios, podemos encontrar las siguientes alternativas:
Portales de empleo regionales
El Portal de Empleo del Gobierno de La Rioja concentra información de ofertas, orientación y programas. Úsalo para buscar vacantes por ocupación y sector, y gestionar tu demanda.
Bolsas de empresas industriales locales
Muchas compañías metalúrgicas, bodegas y talleres publican en sus webs o redes perfiles de mantenimiento, soldadura y producción. Asimismo, activa alertas y prepara un mensaje breve para candidaturas espontáneas con enlace a tu portafolio.
Programas públicos de fomento del empleo
Planifica formación subvencionada y acreditación de competencias profesionales. Estos programas facilitan certificados y prácticas para acelerar la inserción en ocupaciones con alta demanda.
Consejos para destacar en procesos de selección
Los consejos para destacar en procesos de selección son los siguientes:
Certificaciones
Prioriza homologaciones de soldadura y certificados de profesionalidad. En mantenimiento, suman puntos acreditaciones en prevención, elevación, trabajos en altura o electricidad.
Experiencia práctica
Aporta evidencias de fotos de trabajos, listados de materiales y procedimientos, así como referencias de tutores o encargados. De esta forma, la experiencia, aunque breve, es determinante si está bien documentada.
Portafolio técnico o pruebas de habilidad
Incluye soldaduras en distintas posiciones, reparaciones complejas y pequeñas automatizaciones. Si el empleador propone una prueba, pide especificaciones de material, posición y tolerancias para preparar tu estrategia.
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