El contrato de trabajo especial emergente es un contrato individual de trabajo que se celebra por un año y puede ser renovado por una sola vez por el mismo plazo. Se caracteriza por tener una jornada laboral flexible, de entre 20 y 40 horas semanales, que se puede distribuir en un máximo de seis días sin superar las ocho horas diarias.
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Este contrato se puede terminar unilateralmente por cualquiera de las partes involucradas en las relaciones laborales, sin que se deban pagar indemnizaciones por despido o por falta de desahucio. Este contrato se creó con la finalidad de facilitar la contratación y la reactivación económica, ante la crisis sanitaria derivada del COVID-19.
Origen del contrato emergente
El contrato de trabajo especial emergente se creó mediante la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19, publicada en el Registro Oficial, Suplemento 229, de fecha 22 de junio de 2020.
Esta ley estableció medidas para afrontar las consecuencias económicas, sociales y laborales de la pandemia, entre las cuales se incluyó la creación de esta nueva modalidad de contrato laboral.
El contrato de trabajo especial emergente se regula por la mencionada ley y su reglamento, y no por el Código del Trabajo, que rige para los demás tipos de contratos laborales.
¿Qué características tiene este contrato que lo diferencien de otros?
El contrato de trabajo especial emergente tiene algunas características que lo diferencian de otros tipos de contratos laborales existentes en Ecuador, tales como:
- La jornada laboral puede ser desde 20 horas semanales hasta 40 horas semanales, y estas horas pueden ser distribuidas en hasta 6 días a la semana, pudiendo ser la jornada de descanso semanal remunerado de menos de 48 horas consecutivas como normalmente aplica para los contratos laborales regidos por el Código del Trabajo.
- No se requiere autorización de horarios especiales de trabajo por parte del Ministerio del Trabajo para aplicar lo arriba descrito.
- La remuneración podrá pagarse diariamente, semanalmente, quincenalmente o mensualmente conforme se dejó estipulado en el contrato.
- No rigen para este contrato las reglas del Código del Trabajo respecto al despido intempestivo, pues no existe despido en este contrato. El término correcto sería «terminación de contrato». El contrato se puede terminar unilateralmente por cualquiera de las partes, sin que se deban pagar indemnizaciones por despido o por falta de desahucio.
- No rige para este contrato el plazo de desahucio que debe dar el trabajador al empleador para terminar la relación laboral; por lo tanto, no aplica tampoco la indemnización al empleador por falta de desahucio estipulada en el Art. 190 del Código del Trabajo.
- Al finalizar el contrato o si el empleador lo rescinde antes de tiempo, el trabajador tiene derecho al pago de las retribuciones pendientes y a los beneficios de la ley, tales como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, el fondo de reserva y la participación en las utilidades.
¿Hasta cuándo se podrá utilizar el contrato especial emergente en Ecuador?
El contrato especial emergente en Ecuador se podrá utilizar hasta el 31 de diciembre de 2024, según lo establece el artículo 19 de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19.
Este plazo se fijó con la finalidad de dar un margen de tiempo suficiente para que las empresas y los trabajadores se adapten a la nueva realidad económica y social generada por la pandemia.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá prorrogar este plazo por un año más, previa evaluación de las condiciones del mercado laboral.
¿En qué situaciones podría utilizar el contrato especial emergente?
El contrato de trabajo especial emergente se puede utilizar para:
- La sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situaciones emergentes.
- Nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios.
- Ampliaciones o extensiones del negocio.
- Modificación del giro del negocio.
Este contrato es conveniente para los empleadores, ya que les permite adaptarse a las condiciones del mercado y reducir los costes laborales. Sin embargo, también implica una menor estabilidad y seguridad para los trabajadores, que pueden ver terminada su relación laboral en cualquier momento, sin una justificación o una indemnización.
¿Cuánto dura el contrato emergente?
El contrato de trabajo especial emergente es una nueva modalidad de contratación laboral que se creó mediante la ley de apoyo humanitario. Tiene una duración máxima de un año, renovable por otro año más, y una jornada laboral flexible, de entre 20 y 40 horas semanales.
Se puede terminar unilateralmente por cualquiera de las partes, sin que se deban pagar indemnizaciones por despido o por falta de desahucio. La asamblea nacional creó este contrato con la finalidad de facilitar la contratación y la reactivación económica, pero también implica una menor estabilidad y seguridad para los trabajadores, lo cual representa su principal desventaja.
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